成都高新集体落户地址

完善战略布局,锚定发展新航标

精准锚定发展目标 建设高质量发展示范区

精准锚定发展目标 建设高质量发展示范区

精准锚定发展目标 建设高质量发展示范区

精准锚定发展目标 建设高质量发展示范区

精准锚定发展目标 建设高质量发展示范区

精准锚定发展目标 建设高质量发展示范区

十九大报告指出,中国经济已经从快速增长阶段转向高质量发展阶段。成都高新区肩负着建设高质量发展示范区的神圣使命和政治责任

目前,新一轮全球科技革命和产业变革正在创造历史性机遇,呈现出许多新的趋势和特点。科技革命正在深入扩张,科技革命引发的产业一体化正在广泛覆盖。在转向高质量发展的过程中,成都高新区如何准确把握发展趋势,准确锚定发展目标,明确任务,找到正确的前进方向,抓住机遇,抓住关键,率先提交高质量发展的答案

在本次我为高科技发展献一策活动中,围绕成都高新区建设高质量发展示范区,年轻干部提出了创新、有针对性、可操作性的建议

专项计划 培育瞪羚企业 丰富独角兽后备梯队

□ 成都高新区党群工作部 何涛

瞪羚企业创新能力强,专业领域新,发展潜力大,是独角兽企业最重要的后备梯队。出台瞪羚企业专项培育发展政策,对成都高新区新经济产业的发展,特别是更多独角兽企业的涌现具有重要意义。出台瞪羚企业专项培育发展政策,对成都高新区新经济产业的发展,特别是更多独角兽企业的出现具有重要意义。个人建议如下:

一、建立动态管理清单。结合科技部瞪羚企业的相关条件和区域产业发展现状,制定成都高新区领先产业瞪羚企业识别标准,统一向社会公布,定期公开选择多家高新区瞪羚企业,建立动态管理专项清单,定期向全社会公布成都高新区瞪羚企业名单和成都高新区十大瞪羚企业名单。

二、制定专项培养计划。把瞪羚企业作为全区企业培育行动计划的重点,建立“创业企业-瞪羚企业-独角兽企业”专项培育计划。建立分层分类的企业支持体系确定3-5家典型标杆瞪羚企业,由产业发展部相关负责同志一对一联系,按照一企一策的原则实施专项政策支持。

三是深化优秀企业战略合作。加强全区瞪羚企业与互联网巨头的战略合作,孵化和培育众多新兴消费领域的瞪羚企业。进一步加强与成都、成都高新区278家世界500强企业的合作,鼓励瞪羚企业参与世界500强企业的全球分工和战略合作,推动企业发展壮大。

四、支持企业技术突破。引导瞪羚企业加强颠覆性技术突破,鼓励瞪羚企业前瞻性布局新兴产业前沿技术研发。支持瞪羚企业加强各重点领域与相关高校和科研机构的战略合作和技术研究。推广互联网 产业一体化,推动互联网发展到工业制造、产业合作等企业应用领域,依托全区优秀企业优势,大力推进互联网 在互联网领域培育更多优秀的瞪羚企业。

五、完善创新发展生态系统。在充分利用区域创新创造孵化器的基础上,提高瞪羚企业孵化水平,努力吸引更多国际顶级孵化器和创业服务资源落户。成立成都高新区瞪羚企业发展联合会,委托第三方专业服务机构开展特色品牌服务活动,引导瞪羚企业共同发展。积极引导和支持各机构宣传成都高新区瞪羚企业,提高全国瞪羚企业的品牌实力和知名度。及时与瞪羚企业分享全球产业发展的最新信息,每年定期邀请全球和国内顶级咨询公司为该地区高成长瞪羚企业的发展提供专业的企业战略咨询服务。

六、建立全方位的金融服务体系。成立成都高新区瞪羚企业发展基金,为认定瞪羚企业提供全方位融资服务。鼓励各类金融机构为瞪羚企业提供各种无担保贷款,赔偿金融机构为瞪羚企业提供特殊信贷服务造成的本金损失。

七、培养优秀领先企业家。成都高新区30家优秀瞪羚企业负责人每年公费前往北京、上海、深圳、硅谷等创新尖峰地区学习先进理念和经验。

八、促进人才优先发展。积极支持瞪羚企业享受成都高新区50个金熊猫人才计划,优先引进、培养、使用、创新创造平台建设、科技成果转化等人才政策支持。

九、支持企业开拓市场。在同等条件下,成都高新区瞪羚企业制造的产品和服务优先考虑区内所有公开招标项目和区内国有企业牵头的重点项目。积极支持成都高新区瞪羚企业并购,对并购过程中出现的问题给予相关支持。

十、吸引区外优秀瞪羚企业落户。对发达地区优秀成熟瞪羚企业落户成都高新区,采取一案一议的方式给予专项支持。定期联系和对接省外优秀瞪羚企业川籍负责人和创业团队,鼓励和支持他们在成都高新区发展创业。

健全机制 构建知识产权大保护格局

□ 成都高新区创新创业服务中心 张炳于

作为国家知识产权示范区和国家知识产权服务业集聚发展示范区,加强知识产权保护是成都高新区建设世界级高科技园区的必要措施。如何加强知识产权保护,促进高质量发展?建议成都高新区加快建设涵盖司法审判、刑事司法、行政执法、快速权利保护、仲裁调解、行业自律、社会监督的知识产权保护模式。具体建议如下:

一是探索建立知识产权强区工作领导小组 知识产权保护联席会议制度 知识产权保护联动协作机制”新模式。为全区知识产权保护提供强有力的体制机制保障,使知识产权保护成为成都高新区营造良好经营环境的王牌。

二是完善知识产权司法保护机制。在知识产权审判三审和刑事、民事、行政三检的基础上,探索建立知识产权法院,建立更合理、高效的知识产权审判过程,加快完善知识产权证据制度、行民交叉案件审判制度,打造专业审判团队,努力创造更多可复制、可推广的经验。建立行政执法与刑事司法两法衔接网络平台,及时准确地将知识产权行政处罚案件输入执法处理系统。

三、搭建知识产权保护一站式共享服务平台。加快中国(四川)知识产权保护中心建设,探索建立方便、快速、低成本的一站式知识产权报告投诉和权利保护援助互联网 服务平台。建立远程审理和巡回审理机制,加快专利审查和无效审理周期。建立知识产权保护援助中心,建立健全保护知识产权举报投诉和司法权利保护的机制,建立健全海外知识产权保护援助机制和海外知识产权保护援助平台。

四、加强行政执法人才培养。加强专利、版权、商标三合一执法相关人才的引进和培训,制定知识产权专业人才引进计划,制定优惠政策措施,大力引进专业人才。加强与高校、培训机构、科研机构的合作,定期安排组织行政机关、司法机关和重点企业的多层次学习,丰富知识产权行政执法专业人员。建立知识产权人才库,畅通人才合理流动渠道,充分发挥人才;鼓励行政机关、司法机关、中介机构和企业合理流动知识产权专业人员,培养多岗位、多层次的知识产权行政执法专业复合人才。

五、提高区域知识产权保护意识。编制知识产权保护指南、知识产权保护卡等宣传材料,整合政府网站、公益广告、网络平台、公共媒体等渠道加强宣传报道,结合日常宣传和集中培训,建立健全知识产权保护宣传培训机制,营造全社会参与知识产权保护的良好氛围。

抓牛鼻 构建高质量发展生态系统

□ 成都高新区两委办公室 文毅

经过30年艰苦创业发展,成都高新区发展的“势”与“场”不断增强,成都高新区应顺应全球发展大趋势,适应国家高质量发展、构建现代化经济体系的新要求,积极构建高质量发展生态系统,园区能源水平和质量的能源水平和质量,实现发展空间、产业布局、政策功能和品牌优势的叠加。

一、夯实经济压舱石

1、夯实经济压舱石,构建高质量发展的产业体系。努力发展源产业努力培育新驱动力,促进互联网思维与制造业的深度融合,坚定不移地发展新经济产业,努力引进智能经济、数字经济和平台经济的前沿人工智能企业。努力构建生态链

二是抓好项目牛鼻子,抓好高质量发展的要素支撑。以项目引爆投资的乘数效应,以一带一路建设为切入点,以项目广泛聚集优质资源。充分利用成都建设充分体现新发展理念的城市历史窗口期,深入研究国内外高端资源,掌握跨国公司总部、金融机构、高等教育、科技成果产业化的转移动态,争取最大资源份额。

三、放大创新竞争力,打造高质量发展的动力系统。完善科技创新体系,创新优化库存,鼓励企业进行技术转型升级,支持企业建设智能工厂、数字车间,开展智能制造试点示范,探索科学算法体系,提高科技项目引进、孵化、转型成功率。加快创新载体建设,依托龙头企业,按园区布局建设龙头产业公共技术研发平台;建设科技成果转化服务平台,建设相关中介服务机构,培育科技经纪人队伍;积极建设大众创业创新信息资源平台,建设大众创业创新企业信息数据库、全球要素资源数据库、大众创业创新企业信用数据库,为创新创业企业、团队、个人提供全要素资源的线上线下动态适配服务。加快科技龙头企业培育,选拔重点目标企业,提供一对一服务。加快科技龙头企业培育,选拔重点目标企业,提供一对一服务。

四、加强城市的吸引力标杆世界标准,坚持高水平规划,画蓝图到底。坚持高标准建设,坚持建设优质工程、优质工程、百年工程、城市基础设施、功能区、景观带建设,大力推进天府国际机场新城政府投资重点项目建设,加快重点建设产业化项目的启动 三年攻坚,五年建设计划。坚持高效管理,突出精细化,努力加强市政设施运营管理,继续提高标准化、制度化管理水平,特别是充分发挥体制改革的活力优势,打造产城一体化发展样本。

五、突出制度优越性建立功能园区管理新机制,建设功能园区前敌指挥部,将园区建设发展交给功能园区,缩短决策链和实施链。创新激励机制,加快全员就业制度,建立健全容错纠错机制。

抢抓机遇 建立改革激励机制

□ 成都高新区改革创新局 邓毅

站在新的历史起点上,成都高新区要坚决发出坚定不移地走体制新区之路和以改革者、创新者、奋斗者为荣的最强音使改革成为新时代成都高新区建设世界级高科技园区最强大、最持久、最高效的发动机。建议以纪念中国改革开放40周年和成都高新区建设30周年为契机,建立改革激励机制:

一是建立改革良策快速响应机制。建议以纪念中国改革开放40周年和成都高新区建设30周年为契机,建立改革激励机制:

1、建立改革政策的快速响应机制。畅通改革政策-改革计划-改革任务-改革成果的高效协调转型渠道,建立改革信箱,征集全区各级干部改革政策,及时总结形成改革计划,研究。

二是建立年度重大改革创新项目集中攻关机制。每年选择10项重大改革创新任务,由改革办公室领导,跨部门调动改革意识和改革能力干部,集中征服、规划实施专项改革计划,在改革前线培训、发现、识别和重用干部,加强部门协调整合,加快体制机制改革活力的释放,真正让改革干部有机会有平台和渠道。

三、实

施“改革

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