公寓 落户 成都
2021年最新成都人才引进政策

根据《成都市人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划》,2021年,成都围绕建设科技创新中心,促进人产精准匹配。发布2021年人才发展指南(人才白皮书)和人力资源状况报告(人才蓝皮书),引导人才按需流动高效匹配;建立首批43个人才工作站,打造人才招聘服务矩阵;完善人才评价激励机制。建立特殊人才职称评价的绿色渠道,开展虚拟现实、电子技术、人工智能等专业试点,实现职称评价与企业人才评价的开放整合;出台海外专业人才实践管理、优秀海外大学毕业生创新创业激励政策,向97家企业215名人才提供安家补贴和人才引进奖励1634万元。
2022年,成都将进一步发展建立人才工作赋能导向,推动从人才要素集聚到人产高效协同跳跃。2022年,成都将进一步发展建立人才工作赋能导向,推动从人才要素集聚到人产高效协同跳跃。加快发展中国成都国家级人力资源服务产业园,推动形成一园三区辐射引领、多点延伸补充的新发展格局。完善人才评价体系,在碳中和、大数据、区块链等领域创新人才评价方法,畅通特殊人才评价绿色通道,支持跨国龙头企业、行业龙头企业、重点科研机构自主开展职称评审
。

加强博士后创新实践基地、高技能人才培训基地等人才创新平台建设
。
优秀海外高校应届毕业生创新创业支持政策成都市人力资源和社会保障局、市教育局、市财政局发布了《支持优秀海外大学毕业生创新创业补贴实施细则》,
具有本科、硕士、博士学位的优秀海外大学毕业生,可分别申请2万元、4万元、6万元的一次性创新创业补贴。

引进急需技能人才政策成都市政府制定并发布了《成都市急需技能人才引进培养实施办法》,
方法所指的技能人才是指掌握生产服务领域的专业知识和技术,具有一定的操作技能,能够运用自己的技术和能力进行实际操作,并取得初级工人、中级工人、高级工人、技术人员、高级技术人员等国家职业资格证书。
鼓励熟练人才到荣落户。

支持国内外优秀大学生和青年人才的政策成都市委办公厅、成都市人民政府办公厅印发了《全面加强科技创新能力建设的若干政策措施》
,鼓励国内外优秀大学生和青年人才到荣实习,为其购买商业保险,留荣奖励5000元/人。
支持企业建立高校毕业生就业实习基地,毕业后2年内给予实习生不低于当地最低工资80%的生活补贴。
支持企业建立高校毕业生就业实习基地,给予毕业2年内的见习人员不低于当地最低工资标准80%的生活补助。
市、区(市)县两级国有企事业单位在年度招聘计划中安排不少于30%的就业岗位,定向招聘应届大学毕业生。
毕业后5年内在荣创业的青年大学生,贷款支持可申请最高50万元,最长3年全额贴息。合格的大学生创业项目
,可优先进入科技创新空间、创业苗圃、青年(大学生)创业园,享受3年租金减免。

硕士及以上人才来荣前可在线申请人才公寓,在荣工作并符合安居资格的,购买人才公寓享受85%的优惠政策面积;全日制普通高校毕业3年内本科学历人才人才公寓可按规定购买。
青年人才落户支持政策
根据成都市公安局关于实施《中国西部(成都)科学城人力资源协同创新行动计划》的通知,
就“支持鼓励青年人才在成都东部新区和近郊区落户”有以下两类具体措施:
落户中级职称及以上专业技术人员。45岁以下中级职称及以上专业技术人员,在本市同一用人单位缴纳社会保障一年以上。经单位推荐、人力资源和社会保障部门认证后,可以按照合法稳定住所、单位集体家庭、人才中心集体家庭的顺序申请定居;申请人或者直系亲属有合法稳定住所的,配偶、未成年子女、老年父母可同时申请落户。
普通全日制大专毕业生落户。
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部队、单位人