成都不想去

(成都一地铁站文案)

你还在为996的生活筋疲力尽吗？

卷起来的时候你也无能为力吗？

你也向往着WLB的生活吗？

你想要重新开始的机会吗？

去人间乐土，成都吧！

然后你会后悔的。

世界上有两个成都——普通人仍然认为这是成都的退路，而事实上，成都已经面目全非。

这里本来是东方的瑞士平替，来的人多了，就成了瑞士卷。

疫情第一年，成都迎来了近40年来最汹涌的人口涌入——2020年常住人口净增长435万，超过了过去十年常住人口净增长总和。

截至2021年底，成都常住人口已超过2119万，仅次于2489万上海和2188万北京。

当每个农民工都筋疲力尽，只想躺下时，每个人都想起了成都退一步安居乐业。就像每个失恋的人都想去丽江这个浪漫之都。

但是成都已经有2000多万人了，还是那个大家都能退回的成都吗？

当大家都把成都当退路时，成都的路最终会一起堵吗？

01 只要人够多，就没有不卷的城市

31岁的耿兴在去年年底被大厂优化后，决定离开北京，回成都拥抱悠闲的生活。半年过去了，带着近百万的存款和美好的憧憬，他亲身经历了希望破灭。

耿兴在成都找工作已经三个月了。一方面，成都以小公司为主，业务以销售和服务为主。公司结构和业务模式不成熟，不稳定性强，上升空间小，工资低。

小公司要我，一是觉得我过去的经验还能用，二是觉得我一定习惯了996。耿兴明白，这意味着要掏空自己去开发公司，但尴尬的是钱不到位。

另一方面，大公司成都分公司主要担任支持、运营和客户服务岗位，产品增长很少，同一岗位的工资甚至不到一线的50%。对口业务部门没有管理坑。对于耿兴来说，要么接受跨部门调动，要么做低级执行岗位，同时接受工资减半。

自己想想，最近像你这样的人才很多。耿兴采访了其中一家大公司HR直截了当地告诉他。

耿兴心里有点难以接受。因为三四年前，他的前同事更早退到成都，有很好的工作机会可供选择，工资可以达到一线的70%，整体生活非常滋润。

几年来，就业环境天翻地覆，成都发生了什么？

首先，人多了。

根据前段时间成都公布的最新人口数据，2021年成都常住人口已超过2119万，仅次于2489万上海和2188万北京。

成都人口增长有多强烈，每个人都想躺下。自2015年以来，成都常住人口从1466万增加到2119万，净增加653万，相当于江西省南昌市省会城市。

其次，劳动年龄人口增加。

根据第七次人口普查数据，15-59岁的成都常住人口占688%.74%的劳动年龄比例高于北京和上海，在全国排名第三。

成都的劳动年龄人口已经成为一线，但经济规模和企业数量远低于一线水平。2021年成都市GDP为19917亿元，排名全国第七，人均GDP为9.全国排名第22位，46万元。2021年，成都拥有101家a股上市公司，在全国排名第十，不到北上深三分之一。

同时，人才也越来越多。

一是高学历人才增长。数据显示，自2017年成都实施人才新政以来，截至2021年4月，30岁以下落户的50多万青年中，占78%.9%本科及以上学历占90%左右，其中本科学历占77%.38%的硕士学位占10%.27%呈高学历趋势。

二是一线回流人才增长。根据2020年成都落户数据，成都对一线城市青年的吸引力逐年增强，除了就近吸纳中西部城市青年外。在落户地点，北京、上海、广东到蓉的青年人数分别从2017年的第17位、第28位和第6位上升到2020年的第6位、第18位和第4位。

几年来，成都从环球中心到天府五街，从无数高层建筑平地起，从天堂到内卷中心，让无数农民工竞争。

根据《成都联合办公行为报告》，成都联合办公人群中有26人.37%的人晚上8点以后下班，北京只有19.8%，在成都周末加班的人数是北京的4倍，而加班时长是北京的1.5倍。

成都高新区，知名互联网和金融科技公司聚集的地区，早已创下了深夜出行年度订单量第一，深夜外卖月平均订单量第四。

只要有足够的工人，就没有不能卷起来的城市。成都也不例外。

02 不要求高工资，但不要求电销

毕业一年后，23岁的陈梦再找工作时，不忘熟练地问：这个职位有销售指标吗？”

“被坑怕了。陈梦的最后一份工作是以助理的名义出售，名义工资7000-10000元，但实际上是2000元的底薪 500元出勤 500元补贴 4000元基础绩效 额外的绩效奖励。若当月销售业绩达不到基本业绩，实际月薪仅为3000元。

为了拿到基本的绩效工资，陈萌已经尽力了，手机24小时开机，怕错过客户消息，周末假期陪客户也很常见。即便如此，她的工资也只有6000元左右波动。偶尔能拿到1万元工资的同事，会被公司通报表扬。其实要么大运会，要么自带客户关系。

陈梦的大学专业是工商管理，但她不得不面对只能从销售岗位开始的就业现状。成都爱招应届生的工作有销售和客服两种。有些职位名义上是运营或助理，实际上是销售客户服务。”

在工作期间，陈梦一直关注其他工作机会，但他的心经常动摇。对于学校普通、没有行业经验和资源的她来说，各行业的销售岗位也是她现阶段能得到的一份好工作。做销售相对容易赚钱。如果你表现好，你会比普通工作挣得多。”

成都应届毕业生在找工作时，是否愿意做销售问题。

根据同城招聘研究院数据显示，2020年全国重点城市销售岗位招聘需求TOP三是成都、北京、上海。成都已跃居全国销售岗位招聘需求第一。

除了总是招聘的销售客服岗位，其他岗位真的不缺人。郭静在3月份加入了一家新公司HR，入职后，她开始招人，挂了三个技术岗位和一个行政岗位，工资不错，一周内收到了1200多份简历。

郭静形容，普通人可以在成都找到月薪7000以上、五险一金双休的非电销工作，类似挖宝。因为这些岗位都是抢手坑，数量少，流动性低，占住坑的人根本不会轻易离职。

小公司缺乏销售，大公司缺乏客户服务。

在去年双十一客服岗位就业报告中，客服招聘需求活跃TOP三、成都、北京、广州。成都已跃居全国客服岗位招聘需求第一。

一线大型企业的成都分公司大多是大城市产业转移的人力资源密集型部门，主要是实施和服务支持功能，有大量的人肉战术岗位，如审计、客户服务地面推广。

这种情况在成都这样的新一线城市很常见。由于没有一线城市那么深厚的资源和不断增长的人口压力，它被用作大公司劳动溢出效应的承担地，以更低的劳动力成本满足大量劳动密集型岗位的需求。

在大工厂，这些职位的工资在5000-7000元之间，还有员工福利，如夜班补贴、深夜出租车报销、免费晚餐、健身房、心理咨询等。与许多成都本地小公司相比，它们仍然对年轻人有吸引力。

但在光环背后，996、通宵、倒班、轮换休息、饱和工作量、机械重复工作内容、狭窄的上升空间……这也是为什么年轻人不断逃离这些大工厂的分支机构的原因

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