成都经信委职称落户
成都实施职称评价与企业人才评价开放融合试点，第一批93名企业人才通过试点获得高级工程师评审
5月10日，红星新闻记者从成都市人力资源和社会保障局获悉，为打破人才培训、使用、评价、服务、激励等体制障碍，进一步授权用人单位，放松人才，成都积极支持成都高新区试点职称评价创新改革，制定人才分类评价成都计划，我国率先实施职称评价与企业人才评价开放融合试点，充分授权重点企业，支持工业企业创新发展。
成都高新区推荐的首批93名企业人才，其中大数据专业44人，人工智能专业25人，电子技术专业24人。
坚持市场化评价
促进企业与社会评价标准的衔接
为充分发挥领先跨国企业在新技术、新经济、新职业、战略性新兴产业领域人才评价行业权威的优势，成都将成都高新区推荐的腾讯科技（成都）有限公司纳入首批试点单位，积极推进跨国企业人才评价标准与职称评价标准的衔接。
成都市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，在职称评价评价标准上，突出工作能力和绩效评价，注重市场认可和对企业和行业的贡献，突出专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化、经济社会效益等评价要素，以企业人才评价水平和薪酬待遇作为职称评价的重要因素，在职称评秀人才在职称评审中脱颖而出。”
据腾讯科技（成都）有限公司相关负责人介绍，高级职称申请，不看教育能力，公司2005年大学毕业，2014年技术人员，获得99项技术专利（包括8项国际专利），多次获得集团技术微创新奖，今年成为首批通过开放整合试点获得高级职称的人才之一。
充分授权企业
实现企业与社会评价模式的融合
给予试点企业充分的授权和信任，有效发挥企业就业的主要作用，将企业人才评价与职称评价有机结合，实现人才，企业有最终决定权。
在充分掌握跨国企业独立人才评价和应用模式的基础上，成都创新建立了个人申报、企业评价、政府信用、社会认可的社会评价机制，在企业独立评价中，根据职称系列、专业、水平和企业岗位水平，直接确定企业通过独立评价确定的职位等级、薪酬待遇和工作成绩，作为专业技术人员参加职称评定时的绩效贡献结果。
在试点中，腾讯科技(成都)有限公司推荐了一批技术能力强、工作业绩突出、市场贡献大的业务骨干申请职称评审，打破了只学历、只资历、只论文、只奖项的倾向。通过组织专家现场答辩和评审表决，企业93人获得电子技术、人工智能、大数据等高级职称。
突出以用为本
促进企业和社会评价结果共享共享
坚持评价与使用的统一，以使用为导向，促进职称评价与企业人才评价的开放与整合试点，将企业岗位职级与职称评价相结合，将职称与薪酬相结合，不仅有效降低了企业评价人才的成本，而且降低了人才的重复评价，还可“赋能”企业开展选人用人制度改革，有力激发企业人才创新活力。成都市人力资源和社会保障局相关负责人表示：通过一次评估，企业人才不仅可以得到晋升和重用，还可以得到社会的普遍认可，提高人才职业发展空间。成都市人力资源和社会保障局相关负责人表示：通过一次评估，企业人才不仅可以获得晋升和企业重用，还可以得到社会的普遍认可，提高人才职业发展空间。获得的职称可在人力资源和社会保障官方网站上查询。在人才安置和科研项目申报方面，享有与参加普通职称评审获得的职称证书具有同等效力，证书具有含金量和可信度。”
本次评定的高级职称人员均已聘任公司高级专业技术践能力突出，业绩贡献突出。腾讯科技（成都）有限公司人力资源部负责人表示，公司还设立了人才工作服务站，在成都高新区的指导下，提供职称申请评审一站式服务，方便员工申报。
公司某业务部门的核心开发人员，2012年毕业，通过校园招聘进入腾讯，属于腾讯快速成长的技术人才。虽然申请时职级不符合要求，也没有公开发表论文，但由于负责运营体系的技术攻坚和系统优化，运营效率提高了30%以上，得到了企业、市场和行业的充分认可。此次还通过公司推荐参加职称评审的绿色通道获得高级工程师职称。我以前想评职称，因为我觉得我没有发表论文，需要提前准备很多材料，所以我不得不请假申请职称。我以前想评估职称。因为我觉得我没有发表论文，需要提前准备很多材料，所以我不得不请假申请职称。现在职称评定不是企业，专业能力水平得到社会认可，真的太方便了。员工说。
红星新闻记者 彭惊
编辑 柴畅
(下载红星新闻，报道有奖！）
成都实施职称评价与企业人才评价开放融合试点，首批93名企业人才通过试点获得高级工程师评价
