成都落户人才数量
#成都头条#入户成都都有哪些方式？今天给你细细道来哈
学历入户
具有本科及以上学位：45周岁(含45周岁)以下；按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才流动服务中心集体户的顺序申请本人入户。
具有大专学历：35周岁(含35周岁)以下；符合条件的，可落户成都东部新区和近郊区（新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县）
考证（职称）入户
持有国家职业资格证书：未到国家法定退休年龄，申办时须在成都同一用人单位连续缴纳社保24个月以上。
具有中级职称：45周岁以下；申办时须在成都同一用人单位连续缴纳社保12个月以上。
积分入户
根据《成都市居住证积分入户管理办法》在成都市合法稳定居住和合法稳定就业，并办理成都市居住证的境内来蓉人员可申请积分，并根据积分申请办理入户或按积分享有相应的公共服务。目前，成都积分入户的分值线是140分。
但是注意，140分只是及格线，申请人要按分值从高到低排列，根据当年落户指标依次从高到低办理落户。
欢迎大家评论区留言相互探讨哈
蓉漂人才政策
每经记者：吴林静 余蕊均 每经编辑：官远星
成都 张建 摄
这个五四青年节，对于23岁刚毕业的“蓉漂”小欢来说，有着特殊的意义，这是她在成都度过的第一个青年节。于她而言，故乡有乡愁，成都有理想。
自成都去年实施“人才新政12条”以来，落户成都的“蓉漂”已累计达到17.62万人。
《每日经济新闻》记者从成都市人才办相关负责人处获悉，这群“新成都人”中，30岁及以下青年人才是当仁不让的主力军，以14.14万人占人才落户总数的80.2%。而且，在学历层次上，大学本科约占89.6%，硕士研究生约占10%，博士研究生约占0.4%，重点院校的毕业生约占23%。
总的来看，新落户人才呈现出年轻化特点，人才“质”“量”均有所提升，凸显了“人才新政”对青年人才的吸引力。该负责人表示：“在其他城市纷纷推出更优惠人才政策的背景下，这份成绩单足以证明了成都对人才的强大吸引力。”
成都 张建 摄
什么是比较优势？
孟加拉留学生：因游戏产业而来
人才来了，还得留下来。这场“人才争夺战”，各个城市留才的本事，各有千秋。
上述负责人在接受《每日经济新闻》记者采访时就表示，每个城市都有独特的基因，成都既要向北京、上海、深圳等先进城市学习，同时，也要坚定自己的信心，充分发挥自身的独特优势和潜力，从差异性上出发去吸引人才、留住人才，充分挖掘和展现成都的比较优势。
那么，成都有何比较优势呢？来自孟加拉的小伙哈森讲了讲他的看法。
“我在一个全球招聘网上查询与游戏相关的职业招聘，发现很多公司都来自成都，我想成都的游戏环境肯定很好。”哈森说，自己之前在同济大学读本科，毕业后回国工作了两年，此番再次来到中国、来到成都，可以说是“因游戏而来”。
如今，哈森是电子科技大学计算机专业的研究生，“我的导师是专门研究计算机图形学的，这对于以后的游戏研发很有帮助，我非常喜欢开发游戏。”
对他来说，学成之后是回国还是留下，似乎已经不是问题了。哈森很清楚，孟加拉的游戏产业还不发达，机会远没有在成都多。
“成都的创业环境挺好的，可以先找找实习机会，留下来创业应该不会错。”哈森说。
拿什么安放人才？
国企里的外国人：中欧合作的新桥梁
柯大卫
数据显示，17.7万名青年人才落户成都。问题来了：这么多人，成都拿什么安放他们？就业岗位够吗？
上述成都市人才办相关负责人坦言，在去年新落户的人才中，有70%已经就业，还有30%未就业。
“对于这一群人，我们一方面会开展大型人才招聘活动，帮助他们找到合适岗位；另一方面依托成都的职业技术院校，实施全民免费的技术技能培训。通过多种方式，让人才在成都就业、扎根。”该负责人说。
的确，人才的成长和城市的发展好比“命运共同体”，需要相容、需要互动，城市不仅要给人才以优惠，更要提供平台和机会。
柯大卫抓住了机会。这位来自匈牙利的90后小伙，抓住了“中欧合作”的新机遇，抓住了国企招聘外籍人才的机会，成为成都双流创新创业企业服务有限公司国际合作部部长。
在国企工作的这一年，他主要负责吸引投资、技术和人才，以及为中国公司寻求“走出去”的商业合作机会，发挥着“桥梁”作用。
“我之前在商会工作，主要帮外资企业向政府传递诉求；而现在，我扮演的则是政策推介者角色。”柯大卫说，“这很有意思，它让我发现之前所了解到的政策很有限，而此前我了解到的外资企业一些需要解决的问题并非没有相应的政策，而是碍于沟通不善。”
回头再看，柯大卫很庆幸自己找对了平台，“当一张‘火箭票’递到你的面前，你唯一的念头便是：抓住它、登上去！”他说，“很多时候，我的工作和身份，也传递着成都开放的信号。”
每日经济新闻
新落户17.7万“蓉漂” 超八成是青年人才,蓉漂人才政策
成都目前的就业形势如何？在成都，你的就业形式很差！成都人才落户分abcd四类，最低的d类都要求是研究生，有些人可能会说不需要人才落户，只想找个好工作，那好，我们来讨论讨论。
就像我说的，如果你没学历，没技能，没贡献，在成都能找到什么样的工作呢？我不是成都人，但从小在成都长大，在成都也工作了七八年了，我以我的亲身经历告诉你，大致分为几类：
1.销售：在成都，不管是任何招聘平台，排除那些高学历和专业性很强的工作后，你百分之90以上能找到的只有销售，各种类型的销售，底薪大概在2000-3500不等，提成另算，招聘信息写的什么4k-10k不等，不要怀疑，那就是只有4k的工资，而且这4k还不是直接发给你，是底薪加绩效加全勤，也就是说，如果你但凡有一点工作没做对，你连4k都拿不到，可能只拿个1k-3k之间，而且只有五险没有一金，有的甚至连五险都没有。只说工资不说消费，那就是耍流氓，这个工资待遇，在成都这个城市，除非你只想活着不死，但凡你想正常的租房吃喝，根本存不了钱。成都有没有工资高的销售呢，也有，但是工资高，且是正经工作的很难找，为什么我要加一个”正经工作”，因为成都很多销售就是拉皮条，各种坑人。这种肯定做不长，而且有管吃管住的风险。
2.招聘信息是招别的职位，但实际上还是销售：这种我也遇到过很多，招聘信息写的说绝对不是销售，面试时好像也没什么问题，但一入职了就会发现，还特么是销售，这种的比我上面说的第一类还不如，因为它都已经不敢正面招聘了，说明经常招人，为什么经常招人呢，因为经常走人，但凡是个好工作，谁又会走呢。
3.客服：这种也是经常见到的一类，就是天天打电话，接电话，而且是有通时要求的，每天必须打满多少时间才行，工资待遇一般4k左右，唯一比销售好点的就是比销售稳定，也是一个只能养活自己的工作，这一行你想拿高工资，还不如去买彩票呢。
4.审核：比如视频审核，内容审核这些，除了工作内容不一样，其他的跟客服差不多，待遇差不多，劳累程度差不多，也是只能养活自己，没什么前途的工作。
5.借着招聘的名义，其实是找客户：这种是最恶心的，如果说前面几种还算是工作的话，那这种就是来赚你钱的，好巧不巧，我也遇到过，还不止一次，很多！这种套路有很多种，但大致都是先把你骗过去培训，给你洗脑这一行多赚钱，等洗的差不多了，狐狸尾巴就露出来了，各种理由会让你出钱。一定要记住这句话：但凡是以各种理由让你先出钱的工作，无论这个钱是多少，那都是坑！有的还会偷换概念，跟你说现在不用你出一分钱，其实就是骗你贷款！
以上这几种是我本人亲身经历真实遇到过的，而且是遇到很多次的，对于很多没学历啥都不会的人来说，你几乎只能找到这几类工作，销售基本是最多的。
那成都就没有好工作嘛？也有，但是要求很高，首先就是学历，你学历低了人家都不给你面试，简历都懒得看你的，如果有还在读书的同学看到这个，那么你们真的应该珍惜你们当下的时间，好好读书，学历这个东西，你可以不用，但你不能没有。
还有个最根本原因就是萝卜坑少，成都没有能支撑这个城市的本土企业，全是小公司，外包，骗子公司等等，我是真的被这些骗子公司给伤的不轻。别看表面是网红城市光鲜亮丽，实际上给我的感觉是外强中干的感觉，我在这生活二十多年了，我太有发言权了，少量那些个正经公司都是北上广的分公司，而这样的公司那些高学历高技能的人才都是挤破了头，坑少萝卜多。
其实还有个工作我还没说，就是进厂，但是成都这边进厂也好不到哪儿去，成都这边工作环境怎么说呢，就这么跟你说吧，你进厂都别进成都的厂，我有亲戚在宁波那边打螺丝一个月差不多八千，是真正的打螺丝啊，就是十字螺丝和平口螺丝那种，要点技术，但是待遇还行，每天按时上下班，偶尔加一下班。成都这边进厂你能拿四千都算可以的了，而且是累死累活的，待遇差的不是一星半点，如果你运气好，找到个外企，那待遇还是可以的，但是一般外企学历要求高。
我也希望成都这边发展更好，谁不希望更好的生活呢，如果是来成都游玩，还是可以的，这边的主要特色就是熊猫和吃嘛，可以看熊猫，美食也确实特别多。
#成都头条#
