大家今天跟大家唠唠我最近折腾的“上海户口招工”这事儿，说起来也是一把辛酸泪一把经验。
事情是这样的，我之前公司想招个技术骨干，要求必须是上海户口，说是为以后的一些长远规划，具体的我也不太懂，反正领导就这么定。然后这活儿就落我头上，我心想这可咋整，以前招人都是看能力，现在还得看户口本。
得，硬着头皮上。我先是把招聘网站挨个儿刷一遍，勾选“上海户籍”这个选项，结果嘛你们也猜得到，符合条件的简历少得可怜。而且大部分都是工作经验不太match的，要不就是薪资要求高的离谱，直接把我给劝退。
不行，得换个思路。光靠招聘网站大海捞针肯定不行。我就开始发动我的人脉关系，在朋友圈、微信群里各种发消息，拜托朋友们帮忙推荐。我还特别强调，一定要上海户口，技术过硬的那种。重点是，最好是那种想换工作的，或者对现在公司不太满意的，这样成功率才高嘛
别说，这招还真管用！陆陆续续收到一些推荐，我赶紧把简历筛选一遍，然后就开始安排面试。面试的时候，除考察技术能力，我还会旁敲侧击地问一些关于他们对未来职业规划的问题，以及对公司发展前景的看法。毕竟招人嘛除能力，还得看价值观是不是一致，是不是能长期稳定地待下去。
面试几轮，总算找到一个比较合适的候选人，技术能力没得说，而且对我们公司的业务也挺感兴趣的。更重要的是，他现在的工作状态有点疲惫，正好想换个环境。我赶紧把情况汇报给领导，领导也很满意，当场拍板决定录用。
后面的流程就比较顺利，谈薪资、做背景调查、发offer，一步一步按部就班地走。这个上海户口的“技术大牛”终于顺利入职。我这心里也算是松一口气，总算完成任务。
总结一下这回“上海户口招工”的经验教训：
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扩大搜索范围： 不要只盯着招聘网站，多利用人脉关系，发动身边的朋友帮忙推荐。
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精准定位目标人群： 解候选人的真实需求，看看他们是不是真的想换工作，是不是对公司文化和发展前景感兴趣。
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注重长期发展： 除技术能力，还要考察候选人的价值观和职业规划，看看他们是不是能长期稳定地为公司服务。
招人是个技术活，尤其是这种有特殊要求的招聘，更需要多动脑筋，多尝试不同的方法。希望我的这回经历能给大家一些启发，祝大家都能招到心仪的人才！
