成都 应届硕士落户
#成都头条#入户成都都有哪些方式?今天给你细细道来哈
学历入户
具有本科及以上学位:45周岁(含45周岁)以下;按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才流动服务中心集体户的顺序申请本人入户。
具有大专学历:35周岁(含35周岁)以下;符合条件的,可落户成都东部新区和近郊区(新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县)
考证(职称)入户
持有国家职业资格证书:未到国家法定退休年龄,申办时须在成都同一用人单位连续缴纳社保24个月以上。
具有中级职称:45周岁以下;申办时须在成都同一用人单位连续缴纳社保12个月以上。
积分入户
根据《成都市居住证积分入户管理办法》在成都市合法稳定居住和合法稳定就业,并办理成都市居住证的境内来蓉人员可申请积分,并根据积分申请办理入户或按积分享有相应的公共服务。目前,成都积分入户的分值线是140分。
但是注意,140分只是及格线,申请人要按分值从高到低排列,根据当年落户指标依次从高到低办理落户。
欢迎大家评论区留言相互探讨哈
应届研究生上海落户
喜大普奔,不必“打分”,凡在上海五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生,只要符合基本条件就能直接落户啦!此消息一出,应届研究生毕业生都在奔走相告。
这个通知也意味着,原来要72分才能落户,现在不挑学校不挑成绩不挑加分,应届毕业生们不必再精打细算着自己的分数,才能落户。只要是21届的研究生,在上海的五个新城工作就可以落户上海啦。这对于应届毕业的研究生们无疑是一次巨大的福利,让我们一起来看看具体形势吧。
一、上海也坐不住了,加入“抢人大战”?
上海此次的政策其实也是情理之中,近年来,逃离“北上广”的呼声越来越大,新一线城市和各省会城市都在开展抢夺人才大战,杭州、成都、武汉、西安等地相继发布了一系列人才政策。最明显的结果就是人才分流,让原本北上广深的人才分流各处,四面开花。人才的博弈本质就是零和博弈,你多了,别人就少了。如果北上广还是以以前的高姿态示人,那么人才将会继续流失。
北京和上海相较于其他城市,带有很多其他属性,两地一直是作为我国通向国际的最前沿窗口,也曾是所有人才的净流入地,因此门槛高,导致一些人才分流到其他地方。据报道,上海的中高端人才规模其实并没有达到城市需求,之前上海的人才政策过于狭窄,此次人才政策的修改有望在整体上增加上海人才的存量,为未来上海的发展蓄力。
今年北京和此次上海的人才政策的出台,意味着北上广以前的人才红利期逐渐消失。从原来的“人才济济”到现在也开始有些坐不住了,加入“抢人大战”。可以看出,未来人才的抢夺会更加白热化。
二、为什么是上海五大新城?
上海五大新城包括:嘉定新城、松江新城、青浦新城、奉贤新城(又叫南桥新城)、南汇新城。这几个新区,现在建筑密度没那么大、人气也没那么旺,但也正因如此,一张白纸可以画出最新最美的图画,这将是未来上海经济增长的重中之重,以后上海的增量人口、增量产能,都会优先导入这些区域。而这一政策,每年将吸引来7至8万名高校研究生,为拓展上海经济增长新空间,留住了一批最有活力也最优秀的人才。
如今的上海并不仅仅是我们所认知的金融城市,科技人才也是上海所亟需的。中芯国际、拼多多、B站,都在上海,因此,多样化的企业也对人才的需求量越来越大,这些都让上海进一步放下了身段,放低了落户门槛。
人才落户政策对上海的意义:
1.从短期看,最简单的就是有人的地方必然需要住房,可以带来新的购房需求,进而稳住房价、地价,虽然“房住不炒”,但是也不能大起大落嘛!
2.从中期看,引进人才就是为未来城市的发展做储备,毕竟人不是一下子就可以聚集过来的,年轻的储备力量才是一个未来城市的发展。进一步推动城市产业升级,释放更多的经济增长空间,拉动内需也是我们近年来不断提倡的。总的来说城市的消费能力还是要大于农村的。
3.从长期看,人口特别是年轻人才的流入,也是各大城市应对人口老龄化的一种方法。从我国的二胎政策到三胎政策就可以明显看出了我国出生率的危机。
以上海为例,2019年上海户籍常住人口出生9.2万人,死亡12.5万人,户籍常住人口就自然减少了3.3万,这等于说2019年整个年度就因为死亡和出生空出来3.3万个户籍,长期势必会影响城市经济活力。
所以,此次的上海人才落户政策总的来说也是为未来的发展未雨绸缪,这对应届研究生来说是好事,大家可以好好把握一下,毕竟上海的资源的优势也是其他地方不能比的。
三、为什么更利好研究生
我国开始进入工业4.0时代,高端的社会人才需求逐年增加,但是大学 培养的高层次人才数量有限,特别是世界顶尖大学和世界一流大学培养的高层次人才供不应求,从而引发了世界的人才大战。
研究显示:教育发达国家百分之九十以上的适龄人都能接受基础教育,他们位于塔的底部,因此,数量最庞大。位于塔底部的人约70%的人通过高考可以进入塔的中部,接受高等教育。他们大学毕业后,只有极少部分的人通过考试进入金字塔上部,接受硕士研究生教育;而进入金字塔顶部接受博士研究生教育的人,少之又少,凤毛麟角。
高层次人才的培养时间比较长,数量有限,但是人才缺口却日益增大,智能化时代,离不开高层次人才对互联网的开发,从而加剧了高层次人才的供需矛盾。
现在,谁抢占了人才,谁就能占据科技制高点。国内很多城市为了吸引更多的人才,制定了吸引人才的各种优惠政策,主要表现在户籍政策、年薪制度、生活补贴、购房优惠和安家费等几个方面。
总之,不管是国家还是城市的发达水平,它取决于人们的文化素质的高底,特别是高层次人才的拥有,决定了国家科技发展方向。这也是为什么建议大家考研的原因,只有不断提升自己的竞争力,才能有更多的机会呀!
上海加入“抢人大战”?21届研究生可直接落户!北京也快了吧?,应届研究生上海落户
成都目前的就业形势如何?在成都,你的就业形式很差!成都人才落户分abcd四类,最低的d类都要求是研究生,有些人可能会说不需要人才落户,只想找个好工作,那好,我们来讨论讨论。
就像我说的,如果你没学历,没技能,没贡献,在成都能找到什么样的工作呢?我不是成都人,但从小在成都长大,在成都也工作了七八年了,我以我的亲身经历告诉你,大致分为几类:
1.销售:在成都,不管是任何招聘平台,排除那些高学历和专业性很强的工作后,你百分之90以上能找到的只有销售,各种类型的销售,底薪大概在2000-3500不等,提成另算,招聘信息写的什么4k-10k不等,不要怀疑,那就是只有4k的工资,而且这4k还不是直接发给你,是底薪加绩效加全勤,也就是说,如果你但凡有一点工作没做对,你连4k都拿不到,可能只拿个1k-3k之间,而且只有五险没有一金,有的甚至连五险都没有。只说工资不说消费,那就是耍流氓,这个工资待遇,在成都这个城市,除非你只想活着不死,但凡你想正常的租房吃喝,根本存不了钱。成都有没有工资高的销售呢,也有,但是工资高,且是正经工作的很难找,为什么我要加一个”正经工作”,因为成都很多销售就是拉皮条,各种坑人。这种肯定做不长,而且有管吃管住的风险。
2.招聘信息是招别的职位,但实际上还是销售:这种我也遇到过很多,招聘信息写的说绝对不是销售,面试时好像也没什么问题,但一入职了就会发现,还特么是销售,这种的比我上面说的第一类还不如,因为它都已经不敢正面招聘了,说明经常招人,为什么经常招人呢,因为经常走人,但凡是个好工作,谁又会走呢。
3.客服:这种也是经常见到的一类,就是天天打电话,接电话,而且是有通时要求的,每天必须打满多少时间才行,工资待遇一般4k左右,唯一比销售好点的就是比销售稳定,也是一个只能养活自己的工作,这一行你想拿高工资,还不如去买彩票呢。
4.审核:比如视频审核,内容审核这些,除了工作内容不一样,其他的跟客服差不多,待遇差不多,劳累程度差不多,也是只能养活自己,没什么前途的工作。
5.借着招聘的名义,其实是找客户:这种是最恶心的,如果说前面几种还算是工作的话,那这种就是来赚你钱的,好巧不巧,我也遇到过,还不止一次,很多!这种套路有很多种,但大致都是先把你骗过去培训,给你洗脑这一行多赚钱,等洗的差不多了,狐狸尾巴就露出来了,各种理由会让你出钱。一定要记住这句话:但凡是以各种理由让你先出钱的工作,无论这个钱是多少,那都是坑!有的还会偷换概念,跟你说现在不用你出一分钱,其实就是骗你贷款!
以上这几种是我本人亲身经历真实遇到过的,而且是遇到很多次的,对于很多没学历啥都不会的人来说,你几乎只能找到这几类工作,销售基本是最多的。
那成都就没有好工作嘛?也有,但是要求很高,首先就是学历,你学历低了人家都不给你面试,简历都懒得看你的,如果有还在读书的同学看到这个,那么你们真的应该珍惜你们当下的时间,好好读书,学历这个东西,你可以不用,但你不能没有。
还有个最根本原因就是萝卜坑少,成都没有能支撑这个城市的本土企业,全是小公司,外包,骗子公司等等,我是真的被这些骗子公司给伤的不轻。别看表面是网红城市光鲜亮丽,实际上给我的感觉是外强中干的感觉,我在这生活二十多年了,我太有发言权了,少量那些个正经公司都是北上广的分公司,而这样的公司那些高学历高技能的人才都是挤破了头,坑少萝卜多。
其实还有个工作我还没说,就是进厂,但是成都这边进厂也好不到哪儿去,成都这边工作环境怎么说呢,就这么跟你说吧,你进厂都别进成都的厂,我有亲戚在宁波那边打螺丝一个月差不多八千,是真正的打螺丝啊,就是十字螺丝和平口螺丝那种,要点技术,但是待遇还行,每天按时上下班,偶尔加一下班。成都这边进厂你能拿四千都算可以的了,而且是累死累活的,待遇差的不是一星半点,如果你运气好,找到个外企,那待遇还是可以的,但是一般外企学历要求高。
我也希望成都这边发展更好,谁不希望更好的生活呢,如果是来成都游玩,还是可以的,这边的主要特色就是熊猫和吃嘛,可以看熊猫,美食也确实特别多。
#成都头条#