成都人才引进落户指南：一文读懂所有条件！
对于许许多多怀揣梦想的奋斗者来说，成都这座兼具深厚文化底蕴以及现代化活力的城市，无疑拥有着巨大的吸引力。为了能够吸引并且留住更多优秀的人才，成都市已经建立起了一套相当完善的人才引进落户政策体系。这篇文章的目的，就是为了能够对成都有关于人才引进落户的各项政策条件，去进行一个全面并且详细的梳理工作，从而帮助大家可以更为清晰地去了解相关的路径以及要求。
一、学历人才引进落户
学历人才是成都市人才引进工作当中最为主要的一个组成部分，它主要是面向那些拥有国家认可学历的毕业生群体。
1. 普通全日制大专学历人员
对于拥有普通全日制大专学历的青年人才而言，其年龄方面需要控制在35周岁。除此之外，还需要在成都市的“双流区”、“青白江区”、“新津区”、“简阳市”、“都江堰市”、“彭州市”、“邛崃市”、“崇州市”、“金堂县”、“大邑县”以及“蒲江县”这些区域内进行就业，并且由所在的用人单位连续性地去缴纳社保达到6个月以上。
2. 普通全日制本科及以上学历人员
相较于大专学历的申请者，拥有普通全日制本科及以上学历的人才所面临的条件会更为宽松一些。具体的申请要求是，年龄需要在45周岁，并且已经在成都市落实了具体的工作单位。这种情况下，只需要用人单位为其去正常缴纳社保（通常是要求有一个月的在保记录），就能够马上启动相关的落户申请流程了。
所需要准备的材料当中，主要包括了像申请人本人的户口簿以及身份证、毕业证书以及学信网的学历认证报告、劳动合同，还有就是单位出具的集体户首页或者是在成都本地的房产证明这些。
二、技能人才引进落户
除了学历这个维度，成都市同样也为广大拥有专业技能的人才敞开了落户的大门。
这个落户方式的核心要求，是申请人需要先行在成都市的同一个用人单位连续性地去缴纳社保达到一定年限，并且，还需要确保本人所持有的《国家职业资格证书》能够契合成都市人社局所发布的最新年度的技能人才引进目录。通常情况下，对于高级技师（一级）或者技师（二级）资格的持有者，在年龄以及社保年限方面的要求会相对放宽；而对于高级工（三级）资格的持有者，则会提出更为严格的社保缴纳年限要求。
三、其他重要落户方式
1. 积分落户
除此之外，成都市还拥有积分落户这个补充性的落户通道，它主要是为了能够给那些暂时无法契合人才引进条件的申请人，去提供另外一个可以落户成都的可能性。积分落户会把申请人的学历、社保缴纳年限、个人纳税、居住年限以及社会贡献等多个方面的情况，都纳入到一套综合性的评分体系当中去进行评估，最终凭借总积分的高低来决定落户资格的归属。
2. 特殊人才引进
对于那些在特定行业或领域当中做出了卓越贡献，或者荣获了省部级以上荣誉称号的特殊人才，成都市还专门开辟了绿色通道。这类申请通常需要进行个案的申报以及认定工作，其具体的评判标准会更加灵活，主要目的就是为了能够高效地引进那些顶尖的核心人才。
四、办理流程及注意事项
整个办理流程大体上可以划分为线上申请、前置审核以及现场办理这几个步骤。
首先，申请人可以借助线上平台，比如“成都公安微户政”这样的官方渠道，去进行申请的提交工作。然后，在获得线上预审通过的反馈之后，就可以准备好所有的纸质材料。最后，再按照预约的时间前往指定的公安办证中心去办理最终的落户手续。
值得一提的是，所有提交的材料都必须确保其真实性以及有效性，因为一旦发现有伪造的情况，那么所带来的后果将会是十分严重的，不仅会马上取消掉申请资格，同时还可能会影响到个人的征信记录。
总而言之，成都市的人才引进落户政策体系是相当完善的，它为不同背景、不同类型的优秀人才都规划了适宜的落户路径。希望每一位有志于在成都发展的奋斗者，都能够凭借这份指南，顺利地去完成自己的规划，并且在这座美丽的城市当中开启属于自己的崭新篇章。
