如何做好人才引育工作，打造人才品牌？如何为人才服务好？5月13日，2020年金牛区人才工作领导小组第一次会议，对今年的人才工作进行明确。
会议要求各成员单位要增强引才聚才的危机感、紧迫感和责任感，树立强烈的人才意识，用最大的诚意、最优的政策、最好的环境吸引人才，切实把金牛打造成人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。要注重品牌发展。在启动实施“金牛骄子”品牌打造行动计划的基础上，积极研究思考本系统本行业人才工作特色亮点，形成具有区域特征、单位特色、人才特点的工作品牌。
实现经济高质量发展，关键靠创新驱动，基础在人才引领。要围绕全区经济发展大局，聚焦功能区产业发展需求，坚持引育人才双管齐下，持续深化“人才 项目 资本”协同引才模式，吸引更多高层次人才集聚金牛创新创业。要发挥政策优势吸引人才，各成员单位要熟悉掌握国家和省市区相关人才政策，根据人才特点和项目需求，及时有效地提出一揽子政策匹配方案建议；同时也要主动谋划本行业、本系统、本辖区人才队伍建设，尤其是主导产业主管部门和人社、教育、卫生等相关部门要抓紧研究制定本行业领域专业人才配套政策，努力形成差异化优势。要聚焦重点领域引育人才，对符合成都市ABCD目录的高端人才，加大招引力度，支持引导其创新创业；切实摸清人才底数，分层分类建立完善人才数据库；对符合成都市人才开发指引和金牛区功能区急需紧缺人才目录紧缺度3星的人才，积极匹配各类引才奖励；对青年人才，借助成都市关于大学生落户的一系列新政，加大我区对大学生创业就业的政策、资金扶持，吸引更多大学生落户金牛。要常态开展活动凝聚人才，根据蓉漂“人才日”“人才荟”以及“金英荟”“俊彦闪耀行动”安排，结合本单位业务工作实际，常态化开展各种独具特色的人才专项活动，进一步搭建人才沟通互动的交流平台。
聚焦人才服务，会议各成员单位要主动想人才所想、急人才所急、办人才所需，用高质量服务吸引人才、留住人才。一方面，要主动问需，让人才生活零顾虑。积极畅通联系服务人才渠道，综合运用人才绿卡、人才线上综合服务平台和新型人才工作站，认真做好人才入户、住房、子女入学、医疗保障等各项工作，切实解决人才后顾之忧。另一方面，要优化环境，让人才发展有空间。着力构建全链条人才发展服务体系，通过人才创业载体开发运营、人才项目孵化投资、创新人才服务机制，努力为人才营造创新创业优良环境，让金牛成为人才荟萃之地、创新创业之地、安居乐业之地。（文/图：石秀? 编辑：周雪? 责编：雷一虹）
