技能人才落户成都的条件和材料有哪些?

技能人才落户政策

申请条件:

(一)在成都市现单位工作连续满2年,且单位连续为其购买成都市社会保险或四川省社会保险2年及以上。

(二)未到国家法定退休年龄的非成都市行政区域户口。

(三)获取国家职业资格证书。

(四)现所在单位推荐。

国家职业资格证书:

(1)年龄45周岁及以下,持有《国家职业资格证书》初级等级即可;

(2)女性年龄46周岁以上,55周岁以下,须持有《国家职业资格证书》技师或高级技师等级;

(3)男性年龄46周岁以上,60周岁以下,须持有《国家职业资格证书》技师或高级技师等级。

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成都技能人才落户咨询(落户成都人才交流中心)

成都技能人才落户政策是哪些?

(一)申请职称落户需要什么条件?

1、45周岁(含45周岁)以下;

2、中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才;

3、在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上;

4、经单位推荐,人力资源和社会保障部门认证后申请入户。

(二)需要准备的材料:

1、入户申请表;

2、人力资源和社会保障部门出具的《进入成都市人员入户联系函》;

3、居民户口簿和居民身份证;

4、按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才中心集体户的顺序选择入户方式,并提交对应的材料:

(1)入合法稳定住所:《房屋所有权证》或《不动产权证书》(无权证的提供备案购房合同或30天内打印的房屋信息查询记录)(原件和复印件),住房系直系亲属所有的还需提供亲属关系佐证材料;

(2) 入直系亲属户:《房屋所有权证》或《不动产权证书》(无权证的提供备案购房合同或30天内打印的房屋信息查询记录) (原件和复印件),入户地居民户口簿、亲属关系佐证材料;

(3)入单位集体户或人才中心集体户:本人无房佐证材料、集体户首页和空白内页(入工作单位集体户的在单位领取)。

成都技能人才落户注意事项有哪些?

1.

技能型人才在成都落户的条件

2.

在本市同一用人单位工作2年及以上

3.

单位推荐

4.

办理流程以及材料

5.

选择落户地 申请人已有住房,应在住房所在地申请办理; 申请人没有住房,但是直系亲属在成都有住房,可在其直系亲属的住房所地申请办理; 申请人没有住房,可在单位集体户或单位所在区(市)县人才交流中心集体户

成都技能人才落户条件

(1)下载并填写申请表。下载《成都市技能人才入户资格认证申请表》,并按要求如实填写。(二)单位签署意见。签署《成都市技能型人才入户资格认证申请表》工作单位意见栏意见,留下单位联系方式,并加盖单位公章。(3)材料的准备。除单位签署的《成都市技能人才入户资格认证申请表》外,还必须准备:1、有效身份证原件及复印件;2、国家职业资格证书原件;3、《成都市社会保险个人参保缴费证明》或《四川省社会保险个人参保缴费证明》(最近24个月)除身份证原件、国家职业资格证书原件退还本人外,其留存。(4)现场审核。工作人员现场审核拟入户人员提供的材料的真实性和完整性。(5)开具联系函。经审核,如果拟入户人员完全符合入户成都的条件,工作人员将向成都市公安局出具《成都市技能型人才联系函》。(理入户手续。拟入户人员持《成都市技能人才联系函》到现单位所在地区公安局办理户口迁移和入户手续。

关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》

《成都实施人才优先发展战略行动计划》

《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》

2021年最新的成都人才落户政策是什么?

2021年最新的成都人才落户政策如下:

1、在本市同一用人单位工作2年及以上的市外技能人才,经单位推荐、市人力资源和社会保障局技能人才服务中心认定后,本人拥有合法稳定住所的,应在合法稳定住所申请办理落户(需为一线工作人员)。

本人无合法稳定住所,但直系亲属拥有合法稳定住所的,可在其直系亲属的合法稳定住所地申请办理落户;无合法稳定住所的,可在单位集体户或单位所在地人才交流中心申请办理落户。

2、具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来成都可以申请办理落户手续。

法律依据:

《成都实施人才优先发展战略行动计划》 第二条 鼓励青年人才来蓉落户。具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

如何申请成都技能人才落户

下载并填写《申请表》。在本文末下载《成都市技能人才入户资格认证申请表》,并按要求如实填写…

2.

单位签署意见。在《成都市技能人才入户资格认证申请表》中“工作单位意见栏” 签署意见,留下…

3.

准备材料。除有单位签署意见的《成都市技能人才入户资格认证申请表》外,还须准备: 1.有效…

4.

现场审核。工作人员现场对拟入户人提供材料的真实和完备情况进行审核。

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