近年来，成都市政府一直努力推动高端人才的落户，以落实国家“引进来，留住人才”的发展战略，推动成都市经济社会发展。为了让更多副高级职称人才成都落户，成都市政府近日发布了《关于推进副高级职称人才成都落户的实施意见》，提出了一系列政策措施，以促进副高级职称人才成都落户，为经济社会发展提供新的发展机遇。
一、副高级职称人才成都落户的政策措施
1、鼓励副高级职称人才到成都工作。政府将鼓励副高级职称人才到成都工作，按规定给予其一定的税收优惠政策，为其在成都工作创造良好的环境。
2、鼓励副高级职称人才在成都落户。政府将鼓励副高级职称人才在成都落户，为其提供落户的政策支持，比如提供就业保障、社会保障、住房保障、教育保障等。
3、提供资金支持。政府将为副高级职称人才在成都落户提供资金支持，比如提供创业贷款、科技创新贷款等，以促进其在成都落户后的发展和创新。
二、副高级职称人才成都落户的条件
1、具备副高级职称。副高级职称人才成都落户的前提是，申请人必须具备副高级职称，持有有效的副高级职称证书。
2、具备落户条件。申请人除具备副高级职称外，还必须具备成都市落户条件，比如具备合法的工作、居住证明、社会保险等。
3、提交落户材料。申请人还需要提交有关落户材料，比如有效的身份证件、学历证书、职称证书等，以便完成落户申请。
三、副高级职称人才成都落户的优势
1、政策优惠。副高级职称人才成都落户可以享受到成都政府提供的政策优惠，比如税收优惠、就业保障、社会保障、住房保障、教育保障等。
2、创业支持。政府将为副高级职称人才提供资金支持，比如提供创业贷款、科技创新贷款等，以促进其在成都落户后的发展和创新。
3、发展机遇。副高级职称人才成都落户可以获得更多的发展机遇，比如可以更好地发挥自身的专业能力，参与社会发展，更好地实现自身价值。
副高级职称人才成都落户，是成都市政府实施“引进来，留住人才”的发展战略的重要举措，也是为经济社会发展提供新的发展机遇。通过政策措施和资金支持，可以促进副高级职称人才成都落户，为成都市的经济社会发展注入新的动力。副高级职称人才成都落户，必将为成都市的经济社会发展带来更多的新的发展机遇。
