成都职称落户政策出炉，但会否影响人才流失？
近日，成都市发布了新的职称落户政策，引起了广泛关注。这一政策的出台，对于吸引人才、留住人才、激发人才创新创业活力等方面都有着重要的意义。然而，也有一些人担心这一政策会导致人才流失，那么，这一政策究竟如何操作，会不会影响人才流失呢？下面就来详细了解一下。
政策操作步骤
首先，我们来看一下这一政策的操作步骤。根据成都市人力资源和社会保障局发布的文件，符合以下条件的人员可以申请职称落户：
- 已取得国家级职称或省级职称，且职称系列为教育、医学、文学、艺术、体育、新闻出版、法律专业技术人员等；
- 在成都市工作满3年以上，且在成都市连续缴纳社保满1年以上；
- 在成都市无不良信用记录。
如果符合以上条件，可以按照以下步骤进行申请：
- 在成都市公共资源交易中心网站上下载《成都市职称落户申请表》；
- 填写申请表并提交相关证明材料，包括职称证书、社保缴纳证明、身份证等；
- 经审核符合条件后，由成都市人力资源和社会保障局出具职称落户证明。
申请成功后，可以在成都市落户，并享受与本地居民同等的教育、医疗等公共服务。
政策影响
这一政策的出台，对于成都市的人才引进和留住有着重要的意义。首先，这一政策可以吸引更多的高层次人才来到成都市，提高城市的人才素质和创新能力。其次，这一政策可以引导在成都市工作的人员更加努力地学习和工作，提高职业技能和水平，推动经济社会发展。最后，这一政策可以激发人才的创新创业活力，促进成都市的创新创业环境和产业发展。
然而，也有一些人担心这一政策会导致人才流失。他们认为，这一政策会让成都市的人才更加容易落户，而一些其他城市的人才可能会选择到成都市来工作和生活，导致其他城市的人才流失。不过，这一担心可能是多余的，因为各个城市都在积极推动人才引进和留住工作，而且人才的选择不仅仅是因为政策的优惠，还包括工作环境、发展前景、生活品质等多方面因素。
结论
综上所述，成都市的职称落户政策出台，对于吸引人才、留住人才、激发人才创新创业活力等方面都有着重要的意义。虽然有一些人担心这一政策会导致人才流失，但是这一担心可能是多余的。无论如何，政策的出台是为了更好地服务人才，促进城市的发展和进步，我们应该积极支持和配合政策的实施，为成都市的发展贡献自己的力量。
