苏州人才补贴政策2023
苏州本科人才补贴政策在每个区都有所不同。
1.吴中区。“优购房”最高优惠30%。
2.园区。在工业园区人才安居政策中，分别给予部分人才500万、120万、50-100万、30万元补贴。
3.高新区和姑苏区也有类似的住房补贴政策出台，两区政策对人才对象最高都将给予100万元的安家补贴。
有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：
1、在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家***学历学位认证的留学人员；
2、具有全日制本科学历及学士学位以上人员；
3、具有高级专业技术职称的人员。
以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。
二、苏州人才引进政策
1、苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法
2、苏州市人才乐居工程实施意见
3、苏州市优秀人才贡献奖励若干意见
4、苏州市企事业单位引才用才激励办法
5、苏州市社会化引才奖励办法
6、苏州市高层次人才举荐办法
7、姑苏创新创业领军人才计划
8、姑苏重点产业紧缺人才计划
9、姑苏高技能人才计划
10、姑苏知识产权人才计划
11、姑苏科技创业天使计划
12、苏州工业园区人才优购房政策
苏州工业园区发布了《苏州工业园区人才优先购买商品住房操作办法》，在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，学历为本科及以上且在苏州市无自有住房，或为园区人才办认定的其他高层次紧缺人才可申请优购房。
13、相城人才购房优惠和补贴
（1）苏州相城区开启人才购房绿色通道，来我区工作满3个月的全日制本科学历(中级职称)及以上人才，可凭人才证明在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的.影响；
（2）根据人才类别提供区镇国资公司配建或参与建设的商品住房项目600-2000元/平方米不等的减免优惠，和房地产开发公司在区内投资新建房地产项目的优先选房购买资格；
（3）纳入享受住房公积金支持政策高层次人才目录的各类人才，首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍，公积金缴存满一个月即可办理；缴存公积金可按实际工资总额计算，不受公积金缴存基数上限限制；
（4）首次引进且个人及家庭在苏州市无自有住房的人才，可申请最高1000万元安家补贴和最高10000元/月租房补贴。
法律依据：
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
二、推进人才管理体制改革
（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。
苏州本科生人才补贴
法律主观：
苏州本科人才补贴政策在每个区都有所不同。
1.吴中区。“优购房”最高优惠30%。
2.园区。在工业园区人才安居政策中，分别给予部分人才500万、120万、50-100万、30万元补贴。
3.高新区和姑苏区也有类似的住房补贴政策出台，两区政策对人才对象最高都将给予100万元的安家补贴。
法律客观：
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
二、推进人才管理体制改革
（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发
规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机
制，完善产学研用结合的协同育人模式。
苏州本科补贴
购房最高优惠30%。
×6.补贴的相关标准是吴中区优购房最高优惠30%，原区安居政策中分别给予部分人才500万，120万，50-100万，30万元补贴，高新区姑苏区的补贴政策是对人才对象最高给予100万元的安家补贴。
苏州本科人才补贴政策的法律依据就是《关于深化人才发展体制改革的意见》，推进人才管理体制改革，加强人才管理法制建设，创新人才教育培养模式。
苏州落户新政策2023
2023年苏州落户新政策包括创业纳税落户、人才落户、积分落户、投靠落户这几方面。
一、创业纳税落户
在苏州创业三年可以申办落户，需要注意的是如果有股东参与，那么纳税额就要按照相对份额来计算。
二、人才落户
可以通过学历、社保落户。流程快、条件低。本科可以直接落户，大专可以通过社保落户，技能人才根据相应条件落户。
三、积分落户
积分落户也叫租房落户，符合条件申请积分落户的人员，根据其个人合法稳定就业和生活情况等进行指标量化并赋分，达到规定分值准予户口迁入市区，而2023年是400分。
四、投靠落户
投靠落户的方式有子女投靠、夫妻投靠、父母投靠三种。
落户苏州的好处：
1、教育：孩子可以享受本地政府办的平价设施，师资力量强的幼儿园、小学、中学的9年义务教育，不用交借读费和赞助费。
2、本地国营医院医保社保：直系老人可以迁户口到苏州，享受本地70岁以上老人免费公交地铁园林游玩的待遇。
3、买车本地牌号：享受本地购买比商品房便宜两倍以上的经济适用房。如果失业了会补贴失业救济金。本地大学录取享受低分有限录取权。
4、社会保障：拥有苏州户口可以享受低保、社会保险、学生医疗保险、学生E通卡打折、享受苏州的一些优惠待遇、办理旅游年卡、办理出境入境等方面的优惠政策。
5、就业：不少企业单位和公务员职位，都要求具有苏州市常住户口才能报考。拥有苏州户口，无疑能够快速通过这道门槛。
四川成都落户政策
法律分析：
CMA证书作为当下最受欢迎的证书之一，它独特的双语考试方式，且每年有多次考试机会，所以备受考生的钟爱；在中国各大城市为了鼓励引进CMA人才，相继颁布人才政策。
上海：落户、住房优惠及子女就学等。作为金融中心，上海在金融人才吸引上向来不遗余力；为了实现国际金融中心的建设目标、建设上海国际金融人才高地，上海给出了丰厚的优惠政策。
泉州 ：10万元补贴、泉州市高层次人才认定规定，明确了CMA为泉州市高层次人才第五层的入选条件。可享受10万元资金补助、安居补助、子女入学、配偶和子女就业、医疗保健和户籍迁入等丰富的福利待遇。
厦门：最高200万补贴。厦门市人民政府印发《厦门市金融人才计划实施办法》，旨在加大金融人才引进和培养力度，提供建设金融强市人才资源保障；明确指出高层次金融人才分为三类，包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型。其中在高级精英型和青年骨干型人才的认定标准中，CMA都赫然在列，对引进的行业领军型金融人才奖励最高200万元。
成都：80万补贴。成都推出“天府英才计划”，面对海内外大力引进高层次金融人才，CMA持证人员归在国际化高端金融人才领域B类，可享受80万元补贴和入户、住房安居等各项政策服务保障。
云南：1万元补贴。云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅发布《关于开展云南省青年高端职业（专业）技能人才培养工作的通知》，将结合省内院校重点专业学科设置，以新兴产业和四川省重点发展产业对人才需求为目标，鼓励支持省内外专业培训机构实施青年高端职业（专业）技能人才培养。
【法律依据】：
《人才市场管理规定》 第三十条 对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置限制条件。 应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。
2022年毕业的大学生落户在成都有补贴吗
2022年毕业的大学生落户在成都有补贴
关于人才安家补贴，符合外籍条件的技能急需紧缺落户人才，办理落户后，可按照《成都成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年
