攀枝花户口迁移到成都市青白江区要什么条件
一、户口迁移所需材料和证件:
1、本人身份证原件和复印件
二、户口迁移分很多种类：
1、工作迁移：需要新公司开具工作证明或者新的劳动合同
2、结婚迁移:需要携带结婚证
3、房产迁移:房产证上只能是本人或者本人配偶的姓名，其他人的无效
三、办理步骤：
1、携带上述材料，到目的地户籍所在地派出所办理一张准迁证（如果要求必须在当地有自己的住房，还要出示有自己名字或者配偶姓名的房产证，父母兄弟的房产都不行）
2、到你现在户口所在地的派出所户籍办，出示准迁证，请他们帮你划转户口关系。
3、到目的地户口所在地的派出所，确认户口转移，当地派出所会给你开具一张迁入的户口变动联系单。
4、拿着迁入变动单到管辖该地的社区居委会去登记入册。
2023年攀枝花市春季人才引进公告？
为深入推进实施“人才兴攀”战略，持续引进各方优秀人才助推攀枝花高质量发展，特面向社会引进各类优秀人才，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次拟引进各类急需紧缺专业人才486名，具体如下。
(一)事业单位引才251名。
其中：市属事业单位182名，县(区)69名。
(二)企业引才235名。
二、引进原则
本次人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则开展。
三、报名方式及截止时间
本次人才引进报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时;均采取网络报名的方式进行，报名网址为智联招聘官网(pzh.zhaopin.com)。
报名者共可填报3个志愿，由报考单位按报名者填报志愿顺序梯次递补审核(如：第一志愿审核通过，第二、三志愿将自动作废，最终确定报考岗位为第一志愿岗位;第一志愿未通过，报名信息将顺序进入第二志愿审核，通过后，第三志愿作废，最终确定报考岗位为第二志愿岗位，以此类推)，最终确定1个志愿，作为此次招聘通过的报考岗位，并按程序进入考核。
招聘具体岗位要求、条件及报名考核程序请登陆智联招聘官网、攀西人才网(www.pxrc.com.cn)查询;报名免收报名费。
此次招聘报名阶段，将在部分高校设置现场宣介点，主要负责攀枝花市人才政策宣讲及岗位介绍，届时将及时发布相关公告，敬请关注我们
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2023年攀枝花市市级事业单位春季引才公告？
根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)及《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我市部分市级事业单位拟面向社会引才182名。
现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、攀枝花市人力资源和社会保障局网rsj.panhua.gov.cn发布)。
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。
具体招聘单位及名额详见《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、引才范围及条件
(一)招聘范围
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。
(二)报名条件
1.基本条件
热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。
2.具体条件
(1)2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书(因受疫情等特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取毕业证时间为准);其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。
(2)一般岗位要求年龄35周岁及以下(即1987年3月14日及以后出生)，对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。
(3)招聘岗位具体要求详见《岗位表》。
报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。
报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。
如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：
①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料);
②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校或市级以上教育行政主管部门开具的一致性证明);
③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。
(4)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
3.其他要求
报考者应符合有关回避规定。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
4.不得报考的情形
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日)。
(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(5)尚未解除党纪、政务处分的。
(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(7)在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式
本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。
四、引才程序
(一)报名
1.报名方式
采取网络报名方式进行，报名免收报名费。
2.报名办法
本次报名主要采取网络报名的方式，请报考者登陆智联招聘报名信息系统()，选择相关岗位，填写并提交《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描)进行报名。
报考者如系机关事业单位非试用期内或服务期未满的在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的书面同意报考材料。
报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时。
(二)资格审查(与报名同步进行)
1.各用人单位通过智联招聘报名信息系统()对报考者报考的岗位依次进行资格审查，资格审查结果及时通过短信和电子邮件通知报考者，请报考者注意查收。
2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(三)考核
主管部门(用人单位)按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等。
考核工作方案以适当方式公布并及时告知资格审查合格人员。
各招聘单位在2023年4月28日前完成考核工作。
1.考核结果运用
(1)引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者考核成绩低于70分的不能确定为意向人选;未形成竞争的引才岗位，意向人选的考核成绩应不低于80分。
(2)引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考核成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。
2.考核结果公示
考核结束后，主管部门(用人单位)及时在政府部门网站上公示相应岗位考核人员成绩排名，公示时间3天。
(四)体检
由招聘单位主管部门(用人单位)统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)执行。
公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
用人单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，由主管部门(用人单位)在该岗位符合条件人员中依次递补1次。
(五)考察
对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。
对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。
对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的空额，由主管部门(用人单位)在符合条件人员中依次递补1次。
(六)公示
经考核、体检、考察合格的人员，面向社会进行为期7个工作日的公示。
拟聘用人员名单公示期满后，没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对有问题反映经查实影响聘用的，不予聘用;对有问题反映，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。
因公示取消聘用或公示期间、公示结束拟聘用人员自愿放弃出现的空额可在符合条件人员中依次递补1次。
(七)聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签定聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。
未按规定时间报到的，取消聘用资格。
经市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认后产生的缺额，不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。
试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，最低服务期限为3年。
从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位服务满3年，方可流(调)动到其他事业单位。
有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。
五、纪律与监督
本次春季引才工作接受攀枝花市纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。
如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、特别提示
请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知招聘单位。
因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。
监督举报电话：
中共攀枝花市纪委监委：12388
攀枝花市纪委监委驻市委组织部纪检监察组：0812-5176330
攀枝花市纪委监委驻市人力资源社会保障局纪检监察组：0812-3350130
综合政策
市委组织部高端人才服务科电话：0812-5178992;
攀枝花市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科电话：0812-3355727、3325158;人力资源开发科电话：0812-3335692、3325213。
主管部门(用人单位)咨询电话见《岗位表》
中共攀枝花市委组织部
攀枝花市人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件：1.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表.xls
2.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表
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攀枝花户籍是什么意思
攀枝花户口迁入政策条件规定,攀枝花买房落户政策详细解读
公民办理户籍手续有关程序
一、二代证办理：
办理程序：1、是本人携带《居民户口簿》、抄写新编制的现住址（门楼牌号）、一代身份证，到户籍所在的派出所进行地址的核对和变更；2、如实填写申领单后，在
派出所设立的人像采集点进行人像采集。3、派出所收取办证的工本费，打印《第二代居民身份证申领登记表》，并出具工本费收据。4、90天以后，凭《居民身份证领取凭证》到派出所领取证件。
对于大中型企业、学校需集体办证的，实行预约服务。在外省务工经商的攀籍人员，可在省公安厅授权的省外照相馆异地采集人像办证。
二、二代临时身份证办理
由本人携带《户口簿》、照片两张（黑白照片、彩色照片均可）到户口所在的派出所出具户籍证明后，到区县政务中心办理。
三、出生入户
办理程序：
1、婴儿出生一个月内，由婴儿的父或母持《居民身份证》、《生育服务证》、《居民户口簿》、《出生医学证明》向父亲或母亲常住户口所在地派出所申报登记常住户口。
2、遗弃的婴儿，符合《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国收养子女登记办法》规定的，由监护人凭县以上民政收养登记机关出具的《收养证》申报户口登记。不符合上述规定，但确已形成事实收养关系的，凭县以上公证出具的《收养证书》，经户口登记机关调查核实后，予以登记入户。
2020年攀枝花户口迁入政策条件规定,攀枝花买房落户政策详细解读
夫妻双方均为现役军人的，所生子女可以选择具备生活条件父亲或母亲驻军所在地申报户口登记，也可选择祖父母、外祖父母的常住户口所在地申报户口登记。夫妻双方中有一方是现役军人的，所生子女一律在有常住户口的母亲或父亲常住户口所在地申报户口登记。
攀枝花车牌过户到成都
第一车牌不能过户，车辆可以过户，
第二，需要是国五排放机动车，由双方当事人和车，一起到车辆登记车牌的攀枝花车管所申请过户，
取得车辆档案，临时车牌，再由受让方到成都车管所落户上牌。
《机动车登记规定》：
第十三条 机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域的，车辆管理所应当自受理之日起三日内，在机动车登记证书上签注变更事项，收回号牌、行驶证，核发有效期为三十日的临时行驶车号牌，将机动车档案交机动车所有人。机动车所有人应当在临时行驶车号牌的有效期限内到住所地车辆管理所申请机动车转入。
申请机动车转入的，机动车所有人应当填写申请表，提交身份证明、机动车登记证书、机动车档案，并交验机动车。机动车在转入时已超过检验有效期的，应当在转入地进行安全技术检验并提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。车辆管理所应当自受理之日起三日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查相关证明、凭证和机动车档案，在机动车登记证书上签注转入信息，核发号牌、行驶证和检验合格标志。
第十八条 已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。
机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
第十九条 申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：
（一）现机动车所有人的身份证明；
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；
（三）机动车登记证书；
（四）机动车行驶证；
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。
现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当自受理申请之日起一日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，收回号牌、行驶证，确定新的机动车号牌号码，在机动车登记证书上签注转移事项，重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。
现机动车所有人住所不在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当按照本规定第十三条的规定办理。
成都职业资格证
1. 成都市社保技术提高补助职业资格证书有哪些
补助标准为：高级工800元、技师1000元、高级技师1200元
参加32个高技能紧缺工种培训，并获得职业资格证书的，均可享受 *** 培训经费补助。其中高级工每人补助800元、技师1000元、高级技师1200元，分别比原来提高了200元。昨日从市劳动和社会保障局获得的信息。
区)的社会从业人员(不含机关事业单位)，参加由市劳动和社会保障局确认的培训机构组织的紧缺专业高技能培训项目，并取得高级工、技师或高级技师职业资格
证书的，均可享受 *** 培训经费补助。
实行 *** 补助培训项目的职业(工种)范围，由市劳动和社会保障局根据我市主导产业发展和劳动力市场用工需求确定公布。目前实行经费补助的职业(工种)为：
加工中心操作工、数控车工、数控铣工、车工、铣工、磨工、焊工、钳工、管道工、企业人力管理人员、物流师、采购师、公共营养师、育婴师、营销师、中式烹调
师、中(西)式面点师、美发师、美容师、化妆师、汽车修理工、服装制作工、服装样板工、手工木工、防水工、砌筑工、钢筋工、维修电工、安装起重工、冷作钣
金工、安装电工、工程电气设备安装调试工。
采购师国家职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，证书可以到国家职业资格工作网查询，目前湖北省 *** 采购的都是必须要规范持证上岗的，也就是说
没有这个证书，就上不了岗，有了采购师的证书，以后升职加薪，包含涨退休金都有很大的帮助，部分企业的采购部经理拿到这个证书了，高级采购师一级技师
现在是每个月补助600元，采购师二级每个月可以补助300元，采购将成为2010年及以后就业率最火热职业，高新职业，国企，有这个证书，以后企业资格
2. 成都健身教练职业资格证书怎么考
健身教练资格证对于健身教练的职业生涯来说起着至关重要的作用，对于一些资历深厚的专业健身教练来说，虽然并不能将是否有资格证作为判断他们个人能力的仅有标准，但是证书作为一件得力的助攻武器，确实是值得去考一考的。健身教练资格证哪里考?怎么考这个证书?
3. 职业资格证书转成都市户口
专业技能人才落户的政策内容以及需要提供的材料介绍，在成都人事代理网就有详细介绍的。
4. 成都市中级职称证是不是职业资格证书
地理小论文写作的一般方法：
九品评职论文发表总结。
一、确定小论文的论题 一篇小论文能否写得成功，确定论题是很重要的。
确定论题时，要充分考虑探索性与量力性结合的原则。所选论题要具有一定的科学探索性，这种科学探索又是在中学生的实际知识水平与能力的基础上，经过一定的努力可以达到的。如清华附中高中学生选的“北京市风能利用前景”的论题、“古北口地区长城考察及其开发建议”的论题，均是如此。由于具有一定的科学探索性，学生在小论文活动中便会兴致勃勃，劲头十足。 确定论题时，也要考虑科学性与思想性结合的原则。
小论文应有严格的科学性，同时，中学生搞小论文活动应有教育意义，要达到一定的地理思想教育目的。 因之，地理小论文的选题是和地理课外教学实践活动的内容密切联系的，所选论题，实质上就是一项地理课外教学实践活动项目的主要内容。
三、实地调查，获取真知 没有实际调查研究和测试的详实材料，小论文是写不出来的。小论文的论题一经选定，就应考虑这篇文章的粗略提纲，根据提纲，去做有计划、有目的的地理调查研究和测试工作，以获取第一手材料。这样小论文写作便有了坚实的基础。否则，便只是前人地理资料的综合整理，而不是地理小论文，两者是有严格的区别的。
四、理论探讨，提出论点 在实地调查、测试，取得足够的第一手材料之后、中学生应围绕论题进行理论上的探讨，通过探讨，形成小论文的基本观点论点。中学生的选题，题目一般是不大的，其地理调查研究活动的地域范围也比较狭小，所用方法也是与中学教育相适应的简单易行的方法，不可能涉及高深的理论问题。纵然如此，在中学生所进行的理论探讨中，一定要经过提炼，去粗取精，去伪存真，并要做到“小中见大”，要能反映出地理科学的理论和规律来，要写出自己的新颖见解，有一定的理论色彩。
五、谋篇布局，安排好小论文的结构 小论文与一般的科学论文在文章结构上相似，一般也分：序言、本论和结论三个部分。 序言，主要介绍写作目的和意义或介绍一下全文，要简明扼要。 本论，是小论文的主体，是揭示调查研究和测试成果的重要部分，要详细写。介绍材料要充分，阐明观点要透彻，如有创见要勇敢地提出。文章要有理有据，有说服力。
结论，是小论文最后一个部分，是在本论的基础上，对全文作出概括性结论，明确地提出问题的性质、解决问题的方法及尚待解决的问题。 显然，地理小论文的写作是中学地理课外教学实践活动中比较高层次的一种活动形式，具有一定难度。要求辅导教师充分发挥主导作用，只有善于进行地理调研和论文写作的老师，才能辅导学生写成较成功的地理小论文。 除了地理小论文之外，也可以在中学生中开展其它地理写作活动，如写地理小品、地理课外阅读报告、地理游记等等。这些地理写作，既然不叫地理小论文，要求当然也不同，但都可以达到扩大地理知识面，给人以某种启迪的作用。
5. 成都市有哪些职业资格证考了是可以领国家补贴的，在哪里培训
国家对外汉语教师职业人才证书比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。
6. 成都职业资格证书在哪换
会计从业资格证书的遗失补办：
（一）受理部门：
持证人当前会计从业资格证书所属的会计从业资格管理机构。
（二）办理程序：
1、在证书所属的会计从业资格管理机构指定的报刊上刊登遗失声明；
2、向会计从业资格管理机构提交书面遗失情况报告及补办申请；
3、会计从业资格管理机构查实补发。
下面是四川攀枝花地区的具体规定，成都的补办程序应该和这相同，具体要求和时间限制，建议你咨询一下当地财政局。 会计从业资格证书遗失补办申请表可以在网上下载。
会计从业资格证书遗失补办(攀枝花)
一、在攀枝花日报登载遗失声明；
二、本人携已登记遗失声明的攀枝花日报、身份证原件、一寸免冠照片两张到市财政局会计处303室填写“《会计从业资格证书》遗失补办申请表”。
三、本人凭身份证原件30日后到市财政局会计处303室领取补办的《会计从业资格证书》。
7. 国家职业资格证书可以落户成都吗
证书能在四川省职业资格证书网站（合并进入四川省人社厅职业资格证查询）或全国职业资格证书网其中一个查到即可成为技能人才落户条件之一。
参考链接：//tf *** y.cheng.gov.cn/interaction_share/?shareChooseTopicId=5c485f640891fb6f7136e4d0&openid=20617067&from=singlemessage
8. 成都怎么考人力资源管理师职业资格证
您好，很高兴为您解答：
这个必须经过国家职业资格考试后才能拿到的；
人力资源管理师报考条件
报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
2013年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：2013年5月19日
下半年：2013年11月17日
在上海，要用到的教材是1+X版，考试时间为4、9、12月，增加了专业英语考试，证书含金量提升了不少
考核方案
企业人力资源管理人员（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
纸笔作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（二级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
纸笔作答：
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
企业高级人力资源管理师（一级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
纸笔作答：
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
报考条件
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历）。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。
9. 成都市职业技能鉴定指导中心发的职业资格证书如何
没太明白你的意思，职业资格证书效力都是一样的，跟哪个鉴定中心没有关系。
10. 成都什么地方可以办理国家职业资格证书是国家职业资格证书哈！！
很多地方都可以，但是你要看他们是不是国家的，有些是地区类 有时候是不认回的 成都答富杰教育 成都市青羊区清江东路118号2栋201(成都就业指导中心） 可以去看看 对你们来说更加的了解哈
