留学生可以落户成都吗？
目前成都本科及以上学历满足以下条件就可以落户后成都
申请人必须满足这两个条件：
1.普通全日制大学本科及以上学历
2.年龄在45周岁及以下
特殊备注：已取得毕业证书的普通全日制大学本科及以上学历（含取得《国外学历学位认证书》的出国留学人员）可免予办理入户认证，持相关材料到落户地公安办证中心申请办理，材料：直接带上毕业证、身份证、户口本（原户口是集体户口的带上户口页）就可以去公安办证中心办理。
所以，海外留学生只要取得国内相同全日制本科及以上学历，就是可以落户成都的。
留学生落户条件
留学生的落户条件如下：
1、在国外留学取得硕士及以上学历；
2、出国留学一年以上（满360天）；
3、回国未满两年。
留学生的落户流程如下：
1、办理《留学回国人员证明》和《国外学历学位认证书》；
2、与用人单位建立劳动人事关系；
3、把档案转移到中国留学服务中心；
4、自己在中国留学服务中心的网站上注册个人信息，公司在中国留学服务中心的网站上预约提交资料；
5、准备落户地址证明等材料并于规定日期内将资料递交到中国留学服务中心；
6、等待50个工作日后在规定的日期前当地的中国留学服务中心领取结果。
个人需提交的基本材料
1.教育部出具的国外学历学位认证书、国(境)外学位证书及成绩单。如为进修人员的，提供国(境)外进修材料和国内硕士研究生及以上学历学位证书或副高级及以上职称证书。
2.出国留学前国内获得的相应的最高学历学位证书。如出国前系在职人员的，提供原工作单位同意调出或已离职材料。
3.护照、签证及所有出入境记录。
4.居民户口簿和身份证。如留学期间户籍已注销的，提供90天内有效的户籍注销材料。
5.符合第四条激励条件的，需补充提交相应材料。
法律依据：
《中华人民共和国国籍法》
第七条 外国人或无国籍人，愿意遵守中国宪法和法律，并具有下列条件之一的，可以经申请批准加入中国国籍：
（一）中国人的近亲属；
（二）定居在中国的；
（三有其它正当理由。
《中华人民共和国户口登记条例》
第十三条 公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件
（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件
（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
成都大学生落户政策2022最新
法律主观：
留学生落户条件
留学生落户条件如下：
1、身体健康，年龄在45周岁以下；
2、属于在国外学习并获得学士以上学位的留学人员，或者在国外高等院校、科研机构工作或者学习一年以上并取得一定成果的访问学者或者博士后等进修人员；
3、取得本市《出国留学人员资格证明》；
4、未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
留学生落户流程是什么
落户流程如下：
1、学历认证。所有的落户申请第一步要做的就是学历认证；
2、找好接收单位，和单位建立劳动人事关系。按照用人单位性质依法聘用并缴纳社会保险费：用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上，缴纳社会保险费；
3、档案转移。找到存档单位后，准备材料去留服开具调档通知单。具体的清单，可以查询留服中心网站。递交材料时，留服会查验原件，收取复印件；
4、个人注册。单位预约材料递交时间。也就是到留服中心网站上进行注册。同时单位通过数字证书在系统中预约递交材料的时间。
【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件
2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件
3．被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
成都留学生落户所需资料
法律分析：1. 入户申请表(原件)2. 入户人员户口簿(或户籍证明)、居民身份证(原件和复印件)3. 成都人事厅出具的《海外留学人员身份证书》(原件和复印件)4. 回国人员护照(原件和复印件)5. 入户地合法固定住所证明(原件和复印件)6. 留学回国人员就职企业提供加盖单位鲜章的营业执照复印件(到事业单位工作的提供加盖鲜章的事业单位法人登记证复印件)。
法律依据：《人才市场管理规定》
第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第二十二条 人才中介服务机构举办人才交流会的，应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实，对招聘中的各项活动进行管理。
第二十三条 用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十四条 用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
第二十五条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
