了解富士康人事的请进，关于应届毕业生入职的档案、报到、户口的问题，满意给加分！
1，没有
2，我隐约记得是填你就业单位吧，那个只是对于学校，单位和你自己保个底的。
3，富士康统一托管在宝安区人才中心
4，如果你的户口之前是在学校挂的集体户，那么其他的就不需要你做什么了，报道后富士康会统一帮你免费办理户口迁移；如果不是在学校的集团户，那就需要你自己去社区开具户口迁出证明，报到时带上由富士康挂集体户。以前的富士康都是强制要求新干班迁移户口，现在估计这个有选择了吧。
5，6月底到7月中一般分为两批次进行报道，届时富士康都会有“红帽子”在机场或者车站做入职引导人员
6，你个人的相关证件带齐：毕业证、学位证，身份证等，基本是验原件收复印件，录取通知书等；
7，你应届生进来是直接是新干班-预师2级，对于你说的公司办理电话卡不是很明白，是说类似201这些IP电话卡么？还是说手机卡？不过从我来了这么久了这些方面好像是没有的哦。
成都富士康什么时候搬到简阳
2022年10月14日。
2022年10月14日成都富士康要搬迁简阳，因为简阳的劳动力价格低且多，有利于公司的发展，简阳富士康建设项目位于四川省成都市郫都区合作路。
富士康科技集团成都科技园是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数字内容、汽车零组件。
成都富士康要搬迁简阳吗
是的
成都富士康要搬迁简阳，因为简阳的劳动力价格低且多，有利于公司的发展，简阳富士康建设项目位于四川省成都市郫都区合作路，截止2022年10月14日，该工程尚未完工，富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业
富士康集团品质政策
富士康的品质政策是全面品管、贯彻制度提供客户需求的品质全员参与、及时处理以达成领零缺点的目标。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司设立方式;
(四)公司股份总数、每股金额和注册资本;
(五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间;
(六)董事会的组成、职权和议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)监事会的组成、职权和议事规则;
(九)公司利润分配办法;
(十)公司的解散事由与清算办法;
(十一)公司的通知和公告办法;
(十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项。
河南有乡镇收到协助富士康招工指标,究竟是怎么一回事?
根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
河南有乡镇收到协助富士康招工指标究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。
每经记者：舒冬妮 每经编辑：张海妮
根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。
“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”河南新乡市下辖县一村支书接受《每日经济新闻》记者采访时说，不过，他表示，开会只是口头通知，没有正式文件，也没有强制指标。
这一说法在另一位村支书的口中也得到了证实，“差不多两三天了，乡里（政府）下来人跟我们说的，想去富士康的可以报名，一个小时30块。”但他也告诉记者，这并不是强制的，想去的可以去。
11月6日，苹果官网发布了一则声明称，疫情限制暂时影响了位于郑州的iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max主要组装设施。郑州工厂目前的产能大幅降低。
据《上海证券报》报道，11月7日上午，记者从郑州富士康iDPBG事业群获悉，富士康郑州工厂即将启动招工，具体招工政策以小时计算，每小时工资30元，工期至2023年2月15日。
同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
每日经济新闻
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港区富士康最新招聘信息
港区富士康最新招聘信息～2021/12/8
港区富士康大量招聘短期返费工，短期小时工以及超短期小时工等
1；返费政策
打卡55天且在职90天除正常工资外返费10000元。
2；一个多月超短期小时政策
25～26元/时
另外还招聘技术工，正式工等
户籍入职要求
1；河南省外户口入职要求
14天内行程轨迹为低风险区域，户籍地为非管控区域
a.健康码为绿码
b.手机号码为本人实名认证办理
不满足条件暂不接收！
18～48周岁
详情请咨询蒋先生18236948292
富士康133留才政策是怎么执行的
1-3-3，1-3-8是一种奖励留才的协议，现在有的事业群都没有搞这套的采用股票的方式代替，有的还在
就是富士康按照这个年限跟签订留才奖励协议，每个月可以多拿一部分的奖金
