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成都落户新政策
法律分析：一、适用范围
非本市户籍中国公民申请入户的。
二、办理原则
申请规则：办理户籍业务应本人到场申请，确因特殊原因不能到场的，出具申请人填写的“代办户籍业务委托书”和代办人身份证可委托办理。办理回国定居、刑满释放、持毕业证和准迁证入户必须本人到场申请；夫妻投靠必须双方到场申请；继子（女）投靠继父（母）由负责抚养的法定监护人和继父（母）双方到场申请。
基本材料：居民户口簿和居民身份证；入户地合法稳定住所佐证材料（入直系亲属住房的还需提供亲属关系佐证材料；入直系亲属户的还需提供入户地居民户口簿、亲属关系佐证材料；入集体户的提供集体户户主首页、空白内页、本人无房佐证材料）。所有材料应提供原件和复印件。
入户地点：原则按本人或直系亲属合法稳定住所、单位集体户、人才流动服务中心、公共集体户顺序办理入户。
办理地点：入户地区（市）县公安办证中心。（天府新区、高新区、锦江区、青羊区、成华区、武侯区、金牛区也可到市局公安办证中心办理）
办理时限：当场办结（材料齐全）
法律依据：《成都市户籍迁入登记管理办法(试行)》
第一条执行国家层面规定23项政策：调动、安置、招录，军队安置、家属随军，直系亲属投靠，国(境)外来蓉定居，海内外高层次人才，博士后，刑满释放回原籍等可以申请入户。
第二条是符合成都市人才优先发展战略4项政策：全日制普通大学本科及以上学历毕业生，年龄在45周岁及以下的；在国(境)外取得本科及以上学历的人员，经教育部留学服务中心认证，年龄在45周岁及以下的；在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认定的；取得“蓉城人才绿卡”的人员可以申请入户。
成都落户政策
新落户人员就业及社保要求，户籍迁入我市未满24个月的购房人，应在我市稳定就业且连续缴纳社保12个月以上，方可在我市新购买商品住房或二手住房。
高新南区、天府新区买房条件更加明确：
第一，购房人具有天府新区成都直管区户籍，或非天府新区成都直管区户籍但在当地稳定就业且连续缴纳社保24个月以上。
第二，两人及以上本市户籍居民家庭在全市范围内无自有产权住房或只拥有1套自有产权住房，或本市户籍成年单身居民家庭、非本市户籍居民家庭在全市范围内无自有产权住房。
住房限售时限延长，在全市范围内新购买的商品住房或二手住房，须取得不动产权证满3年后方可转让。
父母投靠成年子女入户买房有限制，不得作为单独家庭购房。离异后任一家庭成员两年内购买住房的，其拥有住房套数按离异前家庭总套数计算。
申请规则：办理户籍业务应本人到场申请，确因特殊原因不能到场的，出具申请人填写的“代办户籍业务委托书”和代办人身份证可委托办理。办理回国定居、刑满释放、持毕业证和准迁证入户必须本人到场申请；夫妻投靠必须双方到场申请；继子（女）投靠继父（母）由负责抚养的法定监护人和继父（母）双方到场申请。
基本材料：居民户口簿和居民身份证；入户地合法稳定住所佐证材料（入直系亲属住房的还需提供亲属关系佐证材料；入直系亲属户的还需提供入户地居民户口簿、亲属关系佐证材料；入集体户的提供集体户户主首页、空白内页、本人无房佐证材料）。所有材料应提供原件和复印件。
入户地点：原则按本人或直系亲属合法稳定住所、单位集体户、人才流动服务中心、公共集体户顺序办理入户。
办理地点：入户地区（市）县公安办证中心。（天府新区、高新区、锦江区、青羊区、成华区、武侯区、金牛区也可到市局公安办证中心办理）
办理时限：当场办结（材料齐全）。
成都人才引进政策
下面列举出成都市人才引进政策：
中共成都市委办公厅、成都市人民政府办公厅关于印发《成都实施人才优先发展战略行动计划》的通知：
为建设具有国际竞争力的人才强市，不断吸引聚集各类人才来蓉创新创业，打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让“蓉漂”成为时代风尚，制定如下行动计划。
一、给予高层次人才创新创业扶持
紧扣产业链短板，5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业，给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助。
二、鼓励青年人才来蓉落户
具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。
三、保障人才住房
加大人才公寓保障力度，对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房，由各区(市)县政府根据企业和项目情况，按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。
鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓，提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住。
四、提高人才医疗待遇
完善高层次人才医疗保健待遇，鼓励社会力量建设国际医院，整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险，推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。
五、简化外籍人才停居留手续
凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才，来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。
建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制，畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业，可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。
六、激励产业人才
对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。
对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人最高6000元补贴。
七、发放人才绿卡
凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。
建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。
八、支持校地校企合作培养产业发展人才
支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的，给予其最高100万元补贴。
九、提供全民免费技术技能培训
设立1.6亿元专项资金，支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训，其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。
十、建立人才信息发布制度
年初发布成都人才白皮书，提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书，分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估，及时修订和补充完善。
十一、支持用人主体引才育才
建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内，给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，最高10万元。支持企业建立首席技师制度，对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。
十二、设立“蓉漂人才日”
每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践，感受天府文化、体验创新创业活力，营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。
各区(市)县结合城市空间布局，围绕主导产业和企业实际需求，制定专项产业人才扶持政策。市级有关部门根据本政策制定相关实施细则。
本计划由市委、市政府负责解释，市人才办和市级有关部门具体承担解释工作。本计划自印发之日起施行，有效期5年。
双一流人才引进政策
人才引进总体计划一、事业单位人才引进计划（一）引进计划1.专项引进高层次人才、急需紧缺高中级专业技术人才及高技能人才330人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行。2.公开招聘事业单位工作人员1458人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行.（二）引进范围1.专业符合岗位要求的应（往）届博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；基层单位的部分岗位要求放宽至专科毕业生。2.引进人才应按各公告规定的时间取得学历、学位及相关证书。其中，国（境）外院校毕业留学回国人员还须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书。（三）报名方式采取网络报名与现场报名相结合的方式，引进公告详见东营市人力资源和社会保障局官方网站、东营市人事考试中心官方网站和山东省高校毕业生就业信息网。报名人员可根据自身实际情况选择报名方式。二、科技创新青年人才集聚专项引进计划（一）引进计划和范围计划利用3年时间，引进100名左右博士研究生、全国“双一流”高校及全球知名高校全日制硕士研究生。2022年，重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。（二）人才聘用和使用引进的科技创新青年人才，与东营市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到东营市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。引进人才选派服务期为3年，选派期间实行“双重管理”。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在市重点研发平台工作的，按有关规定享受市企业引进人才相关待遇。（三）享受待遇和补贴;引进的科技创新青年人才，使用东营市周转编制，执行事业单位人事管理制度和工资福利政策。享受市同期“双百引才计划”选聘人员住房补贴待遇（5年内，博士研究生、硕士研究生分别发放6万元、3.6万元住房补贴）。按国家和山东省有关规定，对完成或者转化科技成果作出贡献的科技创新青年人才给予奖励和报酬。1.人才引进学历入户,对“双一流高校”人才社保要求放宽从2020年开始,“双一流”高校本科毕业的放宽社保要求,原本跟普通全日制本科学历一样,都需要连续6个月的广州社保才可申请入户广州的。但是广州入户政策放宽后,“双一流”本…2.积分入户广州难度越来越大从历年的申请积分制入户广州的人数、每年广州积分入户年度指标还有积分入围分数来看,虽然近年来广州积分入户年度指标名额只增不减,但是每年申请积分入户的人数也是在不断增加,入围分数也是整体在不断提高的…3.越来越多的技能工种退出资格目录在2020~2021年间,人力资源社会保障部就多次发布了公告,将76项以上职业技能人员职业资格(工种)将分批退
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业.国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
