背景介绍
近年来，成都市经济快速发展，对高层次人才的需求也日益增加。为了吸引和留住更多的人才，成都市出台了一系列人才政策，其中最为实行的是人才落户积分制。
积分制的意义
人才积分制度是通过量化考核的方式，准确评估人才的综合素质，科学衡量各类人才，重点吸引海内外人才迁入成都，将人才资源更好地与经济发展相结合，推进成都城市转型升级，建设“城市+”。
积分制的申请条件
1.年龄：18岁（含）至60岁（不含）；
2.学历：全日制教育系统学历；
3.工作经历：在全国范围内就职1年及以上，在成都就职6个月及以上；
4.有稳定的合法稳定收入；
5.有社会责任感，未有不良信用记录。
积分的具体细则
1.工作经历积分：
(1)在全国范围内工作年限（不含实习），每年0.5分，最高10分；
(2)在成都就职月数，每月0.5分，最高10分。
2.学历背景积分：
(1)博士生及以上学历，20分；
(2)硕士学历，15分；
(3)本科学历，5分。
3.应聘岗位积分：
(1)高新技术产业、战略性新兴产业、文化创意产业领域内核心岗位(含企业开发、工程设计、核心技术等)，10分；
(2)其他职位，5分。
如何申请
1.提交材料：
(1)学历证明文件；
(2)劳动合同（或劳动关系证明）；
(3)社保缴纳证明、纳税证明、银行开户证明、住房证明等；
(4)公安部门开具的无不良犯罪记录的证明；
(5)其他相关证明文件。
2.申请流程：
(1)符合条件人员进行在线申请；
(2)受理单位完成验证；
(3)信息递交成都市人才积分管理系统，并按积分计算标准计算得分并发布；
(4)对积分达到奖励分值的申请人员，下发成都市人才积分证书；
(5)获得人才积分证书的申请人员，可按照相关政策享受相应的优惠和服务。
成都人才落户积分制的优势
1.提高人才的获得感：通过科学的积分计算方法，确保公平、公正，让高端人才在落户过程中更具获得感和自信心。
2.提高城市品质：引进外来人才的同时，也提升了城市的形象和品质，促进了城市整体发展。
3.促进经济发展：吸引了更多的人才落户成都，激发了市场活力和创新创业热情，推动了城市经济的蓬勃发展。
结语
对于高端人才而言，成都的发展潜力和环境优势是不容忽视的。因此，通过实行人才落户积分制度来吸引人才进入成都，无疑是一种举措，也是一个好的机会。对于想在成都发展的人才而言，只要具备了相关条件，积极申请成都人才落户积分制度，就有机会享受到优惠和服务，并为成都的发展添砖加瓦。
